Grupo DIFARE: Liderazgo Femenino y Generación de Oportunidades
La equidad de género se ha consolidado como un pilar fundamental para las organizaciones que apuestan por un futuro más justo. Grupo DIFARE mantiene un modelo de gestión basado en la igualdad de oportunidades que potencia el talento femenino; actualmente, el 61% de su fuerza laboral está compuesto por mujeres, quienes además lideran dos de
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