Para 6 de cada 10 personas entre las generaciones Z (centennials nacidos entre 1995 y el 2010 ) y millennials (nacidos entre 1981 y 1995) el costo de vida se presenta como la principal preocupación, aunque son optimistas que la situación financiera puede mejorar el próximo año. Así lo revela la encuesta Gen Z y Millennials 2024, que fue realizada por Deloitte Global.
Según el informe, el 56 % de los Z y el 55 % de los millennials de manera consecutiva “viven realizando pagos”. Asimismo indica que 3 de cada 10 no se sienten seguros financieramente seguros; sin embargo, para el próximo año, el 48 % de los Z y el 40 % de los millennials esperan que su situación financiera personal mejore.
Así por ejemplo, en Ecuador como referencia el costo de vida lo define la canasta familiar básica que en mayo a nivel nacional el valor fue de $ 799,73, según el reporte del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que también detalla por ciudades.
Tomando como base las principales ciudades, el más alto es el de Cuenca, en donde fue de $ 832. Seguido por Quito, en $ 826,82; y en Guayaquil, $ 814,52.
En la encuesta Deloitte Global, que participaron casi 23.000 personas de las dos generaciones (Z con 14.468 y millennials con 4.468) de 44 países de América del norte, Latinoamérica, Europa occidental y del este, Medio Oriente, África y Asia – Pacífico, también se presentaron otros hallazgos, de acuerdo con la directora global de Personas y Propósito de Deloitte, Elizabeth Faber.
La ejecutiva comentó que la encuesta de este año destaca a dos generaciones que “luchan contra la inseguridad financiera, altos niveles de estrés y una creciente ansiedad climática”. Además, están a la expectativa de cómo la tecnología la inteligencia artificial (IA) generativa afectará sus trabajos y sus decisiones profesionales en el largo plazo.
Agregó que pese a ese escenario, “visualizan razones para ser optimistas en el próximo año y continúan presionando para lograr cambios visibles en su lugar de trabajo y en la sociedad en general”.
Satisfacción laboral
Para el 86 % de los Z y el 89 %de los millennials “el propósito es clave para la satisfacción y bienestar en el lugar de trabajo” y por ello “cada vez es más común que estas generaciones rechacen trabajos o empleadores basándose en su ética o creencias personales” y esto se refleja en los datos obtenidos de la encuesta.
El 50 % de la generación Z y el 43 % millennials ha rechazado trabajos. Así también el 44 % de los Z y el 40 % de los millennials dijeron haber rechazado a sus empleadores.
Impulsar la acción climática
El 62 % de los Z y el 59 % de los millennials se “sienten ansiosos o preocupados por el cambio climático” y para contrarrestar esa situación, usan sus profesiones y hábitos de consumo para impulsar acciones.
Asimismo, el informe señala que el 54 % de los Z y el 48 % de los millennials indicaron que junto con sus compañeros “presionan a sus empleadores para que tomen medidas sobre el cambio climático”.
La preocupación ambientalista ha llevado, de acuerdo con la encuesta, que el 20 % de los Z y el 19 % de los millennials se cambien de trabajo o industria, mientras que una cuarta parte lo prevé hacer en el futuro.
Inteligencia artificial generativa
La evolución de la tecnología también hace parte de los temas tratados en las entrevistas y como resultado presentan que el 59 % de los Z y el 52 % de los millennials consideran que la IA generativa los impulsará a buscar oportunidades de trabajo con “menor tendencia a volverse automatizados, como oficios calificados o mano de obra”.
Aunque no dan una cifra, señalan que las mujeres de ambas generaciones expresan “mayor inquietud y es menos probable que estén cómodas trabajando de la mano con ella” por este tipo de tecnología, contrario a quienes ya la usan, sin embargo, para este grupo también hay preocupaciones, pues consideran que “la automatización eliminará puestos de trabajo y dificultará el ingreso de los jóvenes a la fuerza laboral”. (I)
