– La conversación global en X sobre la comunidad LGTBIQ+ caea la mitad y la cobertura mediática desciende un 10% trimestral en los últimostres años.
– El ecosistema global de marcas y organizaciones reduce suexposición pública anual: el Mes del Orgullo concentra cada vez más porcentajede una conversación que se encoge año tras año.
– La IA proyecta un 140 % másautonomía a perfiles cishetero y vincula a los perfiles LGBTIQ+ analizados connarrativas de protección, miedo y rechazo, con un 72 % más de asociaciones a lagestión del miedo y un 42 % más a la exclusión.
– Para realizar este informe LLYC ha analizado 15,1 millonesde noticias, 202 millones de mensajes en X y 627 imágenes generadas por IA.
Quito, julio de2026.
En 2023, el ecosistemapúblico de apoyo a la diversidad era mucho más visible: se publicaban dos vecesmás noticias sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) que en 2025 y hastaseis veces más que en la actualidad. La cobertura mediática ha caído un 2,5%trimestral desde 2021, una contracción que se ha acelerado hasta rozar el 10%trimestral durante los últimos tres años. 2023 también marcó el punto álgido enel compromiso corporativo: hoy, las empresas y marcas que mantienen políticasactivas de inclusión representan un tercio menos que entonces. Los mensajes enX se han reducido a la mitad. Sin embargo, el discurso de odio digital hacia elcolectivo LGBTIQ+ se ha disparado un 38%. Son algunos de los datos que recogeel informe Orgullo en ‘visto’, presentado por LLYC en elmarco de la conmemoración internacional del 28 de junio.
A esta retirada progresivadel apoyo público a la diversidad, LLYC la denomina Rainbow Ghosting:una metáfora cultural tomada de las relaciones digitales para explicar cómo unapresencia que comenzó como love bombing hacia el colectivo LGBTIQ+,llena de mensajes, promesas y gestos de compromiso, ha ido perdiendocontinuidad hasta volverse estacional y, en algunos casos, hasta desvanecerse.El concepto apunta al silencio del ecosistema de marcas, medios, instituciones,plataformas y referentes que antes contribuía a reconocerlo, amplificarlo ysostener públicamente su pertenencia.
Este repliegue general nosolo deja desprotegida a la comunidad fuera de las pantallas, sino que estásiendo asimilada por los propios algoritmos de IA generativa, que ya asocian laautonomía y el éxito profesional un 140% más a perfiles cishetero que a personasdel colectivo. En cambio, las respuestas vinculadas a estos perfiles aparecenmás sobrerrepresentadas en territorios de protección y vulnerabilidad.
Para dimensionar estefenómeno, LLYC ha aplicado herramientas de Big Data, inteligenciaartificial y procesamiento de lenguaje natural (NLP). En total se han analizado15,1 millones de noticias, 202 millones de mensajes en la red social X y más de4,6 millones de contenidos violentos en los 12 países en los que está presente.Además, ha examinado cómo los sistemas generativos interpretan la identidadmediante 90 preguntas sobre distintos ámbitos de la vida a cinco perfiles decontrol (cuatro LGBTIQ+ y uno cishetero) y el análisis de 627 imágenesgeneradas por IA.
“Lo que revela este informees la retirada progresiva y por goteo del apoyo público a la diversidad LGBTIQ+por parte de marcas, instituciones y medios. Es cierto que el colectivo no hadejado de hablar ni de movilizarse, pero el ecosistema que antes contribuía asostener públicamente su pertenencia está respondiendo con menor frecuencia ycontinuidad, dejando que las narrativas más hostiles ocupen ese espacio, undiscurso que, lamentablemente, la IA ya empieza a recoger. Necesitamosresponder a esta dinámica y no dejar en un simple ‘visto’ este apoyo”, aseguraAlbert Medrán, Global Brand & ESG Head de LLYC y coordinador delestudio.
La paradoja del calendario: solo junioenciende la conversación
La conversación sobre diversidad estáperdiendo frecuencia en los medios de comunicación. La cobertura en prensaescrita y digital cae un 2,5% por trimestre desde el año 2021, una reducciónque se ha acelerado de forma drástica hasta rozar el 10% trimestral durante losúltimos tres años. Además, se concentra en el tiempo: el segundo trimestre delaño ha pasado de reunir el 28,5% de las publicaciones anuales en 2023 a superarel 32% en los años siguientes. Esto no significa que el Mes del Orgullo gane visibilidadreal, sino que ocupa una proporción cada vez mayor dentro de una conversaciónanual que se encoge año tras año.
El repliegue de las voces corporativas yacadémicas
Grandes corporaciones y centroseducativos que antes lideraban la visibilidad del arcoíris han comenzado amodificar su lenguaje, reencuadrar sus políticas o reducir su exposiciónpública por cautela. Lasconsecuencias de este silencio ya son medibles:
– Empresas Fortune 500: las compañías que mantienenpolíticas DEI activas y visibles representan actualmente solo dos tercios delas que estaban registradas en 2023.
– Entornos universitarios: en las institucionesacadémicas analizadas, el 85% de las modificaciones recientes de diversidadcorrespondieron a cierres, cancelaciones, debilitamientos o revisiones a labaja.
Menos volumen en redes sociales, másodio y nuevas formas de legitimarlo
El estudio detecta un cambio drástico enlas dinámicas de las redes sociales. En X, la conversación global sobre elcolectivo LGBTIQ+ se ha desplomado a la mitad. Hemos pasado de 26.1 millones demensajes en 2023 a solo 12.7 millones en el último periodo. Sin embargo, lacontracción del espacio no ha traído calma: el discurso de odio ha aumentado enocho de cada diez países, con un crecimiento promedio del 38% respecto a loscuatro años anteriores. En este momento, tres de cada cinco mensajes analizadosconstituyen un ataque directo.
El informe también identifica unamutación en el lenguaje hostil. La agresión ya no circula únicamente comoinsulto explícito: también se camufla bajo marcos aparentemente legítimos, comola protección de la infancia, la defensa de la familia tradicional o laresistencia a supuestas imposiciones ideológicas. El 19,1 % de los ataquesdigitales vincula al colectivo con un impacto negativo sobre la educación y,dentro de ese territorio, siete de cada diez referencias se apoyan ennarrativas sobre niños y jóvenes.
Pertenecer sigue siendo frágil fuera delas pantallas
– El Rainbow Ghosting no explica por sísolo la violencia o vulnerabilidad que enfrenta el colectivo LGBTIQ+, pero síocurre en un contexto donde la pertenencia sigue siendo desigual:
– En América Latina seconcentra el 73 % de los asesinatos documentados de personas trans a nivelmundial, con una esperanza de vida estimada de apenas 35 años.
– Terapias de conversión: en EE. UU., cerca de700.000 personas adultas han sido sometidas a terapias de conversión, y el 90 %de los jóvenes LGBTIQ+ afirma que las leyes, políticas y debates recientessobre sus derechos les han provocado estrés o ansiedad.
Estos datos muestran por qué la retiradade señales públicas de apoyo no puede leerse como un gesto neutro: cuandodisminuyen los contrapesos culturales, el colectivo queda más expuesto en unentorno que ya presenta riesgos estructurales.
El sesgo algorítmico: la IA diseña dosfuturos desiguales
El análisis que ha realizado LLYC revelauna brecha crítica en los sistemas generativos de Inteligencia Artificial. Antedudas e inquietudes vitales equivalentes, la máquina no distribuye las mismasoportunidades de proyección:
Éxito frente a supervivencia: los conceptos de autonomíae independencia aparecen con una intensidad un 140% superior en las respuestasdirigidas a perfiles cishetero. En cambio, los perfiles LGBTIQ+ reciben un 72% más deasociaciones con la gestión del miedo, un 72% más de referencias al respeto yla dignidad, y un 42% más de términos sobre exclusión o rechazo.
Sesgo emocional: siete de cada diez respuestas dirigidas a jóvenes del colectivose construyen desde los sentimientos y las emociones, frente a solo la mitad(una de cada dos) en el caso de hombres cishetero.
Estereotipos visuales: el sesgo también es estético. En el 70% de lasimágenes neutras generadas, los perfiles LGBTIQ+ aparecen forzados con símbolosexplícitos de su identidad (como banderas), mientras que el 97% de los perfilessolicitados sin contexto fueron representados por defecto como personascaucásicas.
Volver a responder: cinco dimensiones de compromisopermanente
El documento concluye con una propuesta para que lasorganizaciones dejen de aplicar el silencio digital y construyan señales deinclusión que permanezcan en el tiempo a través de cinco ejes estratégicos:
– Continuidad: garantizar que las políticas de diversidad sobrevivan a junio ysigan vigentes en la cultura, las decisiones y el liderazgo diario.
– Coherencia: alinear la comunicación externa con la experiencia de empleadoreal dentro de la compañía.
– Complejidad: representar al colectivo LGBTIQ+ desde sus metas, ambiciones ycapacidades de liderazgo, superando los marcos únicos de vulnerabilidad odiscriminación.
– Futuro: proveer de herramientas que impulsen y den agencia a las nuevasgeneraciones.
– Responsabilidad algorítmica: auditar de manera activa las herramientastecnológicas y los desarrollos de IA aplicados en las organizaciones paradetectar y mitigar sesgos de representación.
