Meta, la corporación detrás de Facebook, Instagram y WhatsApp, prescindió de aproximadamente 8.000 trabajadores en abril de 2026, señalando el avance de la inteligencia artificial como la razón principal del ajuste. La firma liderada por Mark Zuckerberg defendió los recortes argumentando la necesidad de una estructura más ágil y una migración hacia funciones de mayor valor agregado, siguiendo una tendencia que sacude a toda la industria tecnológica.
Meta informó la salida de cerca del 10 % de su fuerza laboral y dejó vacantes otros 6.000 puestos. La justificación oficial fue la reorganización de recursos y la inversión de miles de millones en el desarrollo de inteligencia artificial, así como en la creación de su Laboratorio de Superinteligencia. Mark Zuckerberg, CEO de Meta, calificó la reducción de personal como parte del “reinicio” de la compañía, enfocado en elevar la productividad y la eficiencia mediante la automatización.
Zuckerberg confía en que la IA generará más empleos
De acuerdo con Zuckerberg, la inteligencia artificial no debería eliminar puestos de trabajo si las empresas priorizan la capacitación y el empoderamiento de las personas. En declaraciones reproducidas por Business Insider, afirmó:
“Si te centras en capacitar a las personas y en hacerlas más productivas, y eso ocurre a un ritmo más rápido que el que tardan las empresas en mejorar la automatización de los procesos, entonces debería haber más puestos de trabajo en el futuro, no menos.”
Meta no es la única compañía que ha recurrido a recortes masivos para acelerar su giro hacia la IA. Oracle, por ejemplo, suprimió 21.000 empleos en el último año, casi el 13 % de su plantilla, como parte de una reorganización que prioriza la inteligencia artificial y los servicios en la nube.
El informe anual de Oracle confirma que la inversión en IA ha provocado “reducciones de plantilla”, pero sostiene que estos cambios son imprescindibles para mantener la competitividad y ofrecer los mejores productos en la nube y la inteligencia artificial.
El ajuste de Oracle implicó un gasto de 1.800 millones de dólares en indemnizaciones y reestructuración, y la empresa reconoce que la transición podría generar una escasez temporal de trabajadores calificados. Aun así, la estrategia se considera vital para satisfacer la demanda global de cómputo y almacenamiento impulsada por la IA.
¿Qué empresas han reducido personal debido a la IA?
No solo Meta y Oracle están redirigiendo recursos hacia la inteligencia artificial. Compañías como Amazon y Google también han anunciado recortes y planes de inversión multimillonarios en tecnologías avanzadas. Amazon planea destinar 200.000 millones de dólares a inteligencia artificial el próximo año, mientras que el sector en su conjunto prevé invertir alrededor de 650.000 millones en infraestructuras y soluciones basadas en IA para 2026.
Esta competencia por liderar el mercado ha generado casi 80.000 despidos en empresas tecnológicas en lo que va de año, una cifra que refleja la magnitud de la transformación. A pesar de estos números, líderes como Jeff Bezos, fundador de Amazon, sostienen que la IA traerá escasez de mano de obra y más oportunidades para quienes adquieran nuevas habilidades.
¿Cómo impacta la IA en la estabilidad laboral?
El avance de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral a nivel global. Estudios recientes identifican a intérpretes, traductores, matemáticos, editores y escritores como los profesionales más vulnerables a la automatización, con tasas de desplazamiento superiores al 90 %. En contraste, áreas como el desarrollo de software, la investigación científica y la industria energética muestran mayor resistencia, gracias a la necesidad de supervisión humana, creatividad y gestión de situaciones críticas.
Bill Gates, cofundador de Microsoft, ha señalado que la adaptación y la actualización constante de competencias serán esenciales para conservar la empleabilidad en un entorno dominado por la IA.
Aunque la automatización y la inteligencia artificial han ocasionado despidos masivos, los líderes del sector insisten en que el futuro laboral será más alentador si la tecnología se utiliza para empoderar a las personas. El desafío radica en garantizar que la transición beneficie a todos los trabajadores y no solo a quienes encabezan la innovación.
Fuente: Infobae
