Mark Zuckerberg lanzó una advertencia contundente: automatizar por completo el trabajo del conocimiento con inteligencia artificial sería “no muy bueno”. En su lugar, el CEO de Meta propone un modelo centrado en la “superinteligencia personal”, diseñado para potenciar las capacidades humanas, no para eliminarlas.
En una entrevista con Idea Generation, de Complex, Zuckerberg rechazó la idea de que la pérdida masiva de empleos por la IA sea un destino inevitable. “Creo que la gente asume que eso es inevitable. En realidad no lo creo”, afirmó.
Su postura contrasta fuertemente con la de Dario Amodei, CEO de Anthropic, quien sostuvo que hasta la mitad de los trabajos de oficina de nivel inicial podrían desaparecer en un plazo de uno a cinco años.
Para Zuckerberg, el verdadero equilibrio está en que las empresas prioricen hacer a las personas más productivas antes que automatizar sus funciones. “Si te enfocas en empoderar a las personas y hacerlas más productivas y eso sucede a un ritmo más rápido de lo que las empresas mejoran en la automatización de cosas, entonces en teoría debería haber más empleos en el futuro, no menos”, explicó.
A pesar de su visión optimista, la propia Meta ha aplicado recortes significativos. En mayo de 2026, la compañía eliminó aproximadamente 8.000 puestos de trabajo, equivalentes al 10% de su fuerza laboral, en áreas como Integridad, ciberseguridad y diseño de contenido, según reportó Business Insider.
Despidos en el sector tecnológico
Los despidos vinculados a la inteligencia artificial se convirtieron en una tendencia recurrente en el sector tecnológico durante el último año. En enero de 2026, Amazon confirmó una ronda de despidos que afectó a unos 16.000 empleados corporativos a nivel global.
Esta medida formó parte de una reorganización interna iniciada en octubre de 2025, con el objetivo de simplificar la estructura, reducir la burocracia y acelerar la adopción de la IA en sus operaciones.
Ese ajuste se sumó a una ola previa de recortes que había impactado aproximadamente a 14.000 puestos administrativos y de gestión. En conjunto, el plan apuntaba a eliminar cerca de 30.000 empleos corporativos, lo que representa alrededor del 10% de la plantilla global de la compañía.
Oracle, la empresa tecnológica fundada por Larry Ellison, despidió a 30.000 empleados en marzo de 2026. Los trabajadores recibieron la notificación mediante un correo electrónico que anunciaba “una reestructuración organizativa más amplia”.
El objetivo de la medida es liberar hasta USD 10.000 millones para invertir en infraestructura de inteligencia artificial, según ABC7. El ajuste afectó aproximadamente al 18% de los 162.000 empleados que conforman la plantilla global y busca fortalecer la estrategia de la empresa frente al cambio tecnológico.
En abril, Snap, la empresa detrás de Snapchat, despidió a 1.000 empleados a tiempo completo, el 16% de su fuerza laboral. La compañía también eliminó más de 300 puestos vacantes. Hasta diciembre de 2025, contaba con aproximadamente 5.261 empleados a tiempo completo, de acuerdo con la plataforma Stock Analysis.
Según el CEO Evan Spiegel, la decisión se vincula con los avances en inteligencia artificial, que permiten optimizar procesos y reducir tareas repetitivas.
“Los cambios son necesarios para aprovechar el potencial a largo plazo de Snap. Los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y brindar un mejor soporte a nuestra comunidad, socios y anunciantes”, sostuvo Spiegel en un comunicado.
El ejecutivo añadió que equipos reducidos ya utilizan herramientas de IA para lograr avances en iniciativas como Snapchat+, el rendimiento de la plataforma publicitaria y la eficiencia de la infraestructura Snap Lite. La empresa proyecta que los recortes le permitirán reducir sus costos anuales en más de USD 500 millones para la segunda mitad de 2026, facilitando “un camino más definido hacia la rentabilidad neta”.
Fuente: Infobae