Uber comunicó un ajuste en su estructura corporativa que impacta a una parte significativa de su equipo administrativo, generando dudas sobre las causas de esta medida.
Este recorte llega tras la designación de Jill Hazelbaker como presidenta de la empresa. Afecta principalmente al departamento de Recursos Humanos, aunque en términos globales representa una fracción mínima del personal total.
¿Qué empleados fueron despedidos en Uber?
La firma de movilidad informó la supresión del 23% de su división de Recursos Humanos, instalaciones y cultura corporativa. Aunque la cifra parece elevada, equivale a menos del 1% de la plantilla global de Uber, que cuenta con aproximadamente 34.000 empleados.
Uber no reveló la cantidad exacta de afectados, pero aseguró que la gran mayoría de sus colaboradores a nivel global no sufrirán consecuencias directas.
Los despidos no alcanzan a los aproximadamente 10 millones de conductores y repartidores que trabajan como contratistas independientes. Se concentran en el personal administrativo, particularmente en gestión de talento, cultura organizacional y soporte operativo.
También se vieron afectados empleados remotos de RR.HH., quienes ahora deberán cumplir con la política de asistencia presencial mínima de tres días por semana.
Motivos detrás de los despidos
El nombramiento de Jill Hazelbaker como presidenta y directora de asuntos corporativos impulsó una estrategia de simplificación y reorganización interna.
Hazelbaker, quien anteriormente supervisaba marketing, políticas públicas y comunicaciones, ahora tiene a su cargo operaciones de seguridad y la unidad People and Places, responsable del talento humano y espacios laborales.
En un memorando interno, Hazelbaker explicó que el crecimiento de Uber generó una estructura compleja y fragmentada.
“A medida que hemos crecido, algunas partes de la organización se han vuelto demasiado complejas y fragmentadas, con responsabilidades que se solapan, una atribución de responsabilidades poco clara y equipos que operan demasiado alejados de los negocios y socios a los que prestan apoyo”, señaló Hazelbaker.
La reorganización apunta a simplificar procesos, eliminar duplicidades y mejorar la coordinación. El objetivo es lograr una estructura más ágil con roles claramente definidos para atender mejor a empleados y socios estratégicos.
¿Influyó la inteligencia artificial en estos despidos?
En un escenario donde muchas tecnológicas han recortado personal por automatización e IA, la medida de Uber generó especulaciones sobre si estos factores estuvieron detrás.
Uber negó categóricamente cualquier relación con la inteligencia artificial o la automatización, distanciándose de otras empresas que han usado esos argumentos para justificar despidos.
Según la empresa, los despidos responden únicamente a criterios organizacionales y de eficiencia operativa. La meta es maximizar la efectividad de RR.HH. y aprovechar el potencial de la compañía con una estructura más funcional.
En resumen, los despidos en Uber no están vinculados a la inteligencia artificial o automatización. Son parte de una reorganización interna para simplificar y definir claramente funciones y responsabilidades en el organigrama corporativo.
Esta decisión se enmarca en una tendencia global de recortes laborales en 2026. Por ejemplo, Amazon eliminó unos 16.000 empleos, Heineken anunció hasta 6.000 despidos y The Washington Post redujo cerca del 30% de su plantilla.
Fuente: Infobae