La compañía Apple ha confirmado que Tim Cook abandonará su puesto como director ejecutivo el 1 de septiembre de 2026 y pasará a desempeñarse como presidente ejecutivo del consejo de administración. En su reemplazo, John Ternus, actual vicepresidente sénior de Ingeniería de Hardware, asumirá como el nuevo CEO de la empresa.
La firma comunicó que Cook se mantendrá al frente de la organización durante el verano para garantizar una transición ordenada y sin contratiempos en el liderazgo.
La decisión fue aprobada de manera unánime por el Consejo de Administración, y desde Apple la presentaron como el resultado de un proceso de planificación de sucesión que se venía gestando a largo plazo.
De acuerdo con la empresa, el principal objetivo de este movimiento es que el cambio de mando se efectúe sin sobresaltos, manteniendo la continuidad operativa en la cúpula directiva.
Durante el verano, Cook continuará ejerciendo como CEO y trabajará codo a codo con John Ternus para transferir responsabilidades, alinear prioridades internas y facilitar el traspaso formal del cargo a partir del 1 de septiembre de 2026.
Una vez que deje la dirección ejecutiva, Cook no se desvinculará por completo de la estructura de la compañía. La empresa anunció que ocupará el puesto de presidente ejecutivo del consejo de administración, desde donde brindará apoyo en diversos aspectos de la organización.
Entre las funciones que conservará, Apple destacó que Cook seguirá participando activamente en la interacción con responsables políticos de todo el mundo.
Esta agenda de trabajo sugiere un enfoque prioritario en relaciones institucionales y en el diálogo con gobiernos y reguladores, un terreno clave para la empresa debido al peso global de su ecosistema de productos y servicios.
En el anuncio oficial, Cook calificó su paso por el cargo como el mayor privilegio de su vida y subrayó su vínculo personal con la empresa con las siguientes palabras:
“Amo Apple con todo mi ser”.
Además, agradeció el trabajo de todo su equipo y sostuvo que se dedicó a enriquecer la vida de nuestros clientes y a crear los mejores productos y servicios del mundo.
Cook también respaldó públicamente a John Ternus y justificó su elección con una descripción de perfil muy elogiosa:
“Tiene la mente de un ingeniero, el alma de un innovador y la vocación para liderar con integridad y honor”.
Agregó que, tras 25 años en Apple, las contribuciones de Ternus han sido innumerables, y afirmó que espera colaborar estrechamente con él durante la transición y en su nuevo rol dentro de la compañía.
Por su parte, Ternus expresó sentirse profundamente agradecido por la oportunidad de liderar la misión de Apple. Señaló que trabajó con Steve Jobs y que Cook fue su mentor. También prometió conducir la empresa con los valores y la visión que, según sus palabras, han definido a Apple durante medio siglo.
El camino de Tim Cook hasta llegar a Apple
Tim Cook forjó su carrera en el mundo de las operaciones y las cadenas de suministro dentro de grandes compañías tecnológicas. Antes de unirse a Apple, trabajó en IBM y posteriormente ocupó cargos ejecutivos en Compaq, donde se consolidó como un directivo especializado en eficiencia industrial, logística y gestión de inventarios.
Su llegada a Apple en 1998 se produjo en un momento en que la compañía buscaba reforzar su estructura operativa para escalar la producción y mejorar la distribución a nivel global.
En ese contexto, Cook asumió responsabilidades relacionadas con el área de operaciones y, con el paso del tiempo, amplió su influencia dentro del equipo directivo gracias a su capacidad para organizar procesos y coordinar áreas críticas.
A partir de esa trayectoria interna, Cook se posicionó como uno de los ejecutivos con mayor peso en la toma de decisiones. Su rol lo llevó a trabajar codo a codo con el liderazgo de la compañía y a participar en definiciones estratégicas sobre productos, fabricación y abastecimiento.
El camino que lo condujo a Apple, por lo tanto, fue el de un especialista en ejecución: llegó desde el mundo de la ingeniería operativa y se integró en una empresa que necesitaba transformar su estructura para sostener su crecimiento a escala global.
Fuente: Infobae