Durante el mes de abril de 2026, la inteligencia artificial se convirtió en el principal motivo de despidos en empresas de Estados Unidos, según el último informe de la consultora laboral Challenger, Gray & Christmas. El documento, difundido por la cadena CBS News, detalla que el 26% de los recortes de personal registrados en ese periodo —equivalente a 21.490 puestos— estuvieron directamente vinculados a la adopción de tecnologías de IA. Esta es la segunda ocasión consecutiva en que la automatización lidera las causas de despidos, y golpea con fuerza a los sectores tecnológico y de servicios profesionales.
Las compañías están redirigiendo sus presupuestos hacia herramientas basadas en inteligencia artificial, dejando de lado la contratación y el mantenimiento de roles tradicionales. En paralelo, la cifra total de despidos en abril creció un 38% en comparación con marzo, alcanzando los 88.387 recortes. La industria tecnológica fue la más perjudicada.
Este fenómeno refleja un cambio estructural en el mercado laboral estadounidense, donde la automatización y las nuevas estrategias empresariales están desplazando empleos, aunque también podrían generar nuevas oportunidades en el futuro cercano.
Qué pasa con los despidos por inteligencia artificial
El estudio de Challenger, Gray & Christmas señala que la inteligencia artificial se posicionó como la razón más mencionada para justificar despidos empresariales en abril, superando a causas como el cierre de compañías y los recortes de costos. De los 88.387 despidos totales, 21.490 estuvieron ligados a la IA, una tendencia que ya había aparecido en marzo y que ahora se repite con mayor intensidad.
El sector tecnológico concentró la mayor cantidad de recortes, con 33.361 despidos, mientras que otros rubros como los servicios profesionales y empresariales también reportaron aumentos significativos. Un caso llamativo es el del fabricante de zapatillas Allbirds, cuyas acciones se dispararon hasta un 600% tras anunciar un giro estratégico hacia la inteligencia artificial, lo que demuestra el atractivo que el mercado asigna a este tipo de transformaciones.
Por qué las empresas eligen la IA como argumento central
Las compañías estadounidenses apuestan por la inteligencia artificial para reducir costos y mejorar la eficiencia. Andy Challenger, directivo de la consultora de empleo, afirmó:
“Independientemente de si la IA reemplaza directamente a los trabajadores, el dinero destinado a esos puestos ahora va a la tecnología”.
La automatización permite reasignar presupuestos y disminuir la dependencia de tareas rutinarias, lo que impacta directamente en la estructura de personal.
CBS News precisa que, aunque la inteligencia artificial es la causa más mencionada, existen otros factores relevantes. Las condiciones de mercado y la economía general explican 53.058 despidos en lo que va del año. Además, la política arancelaria del presidente Trump y el conflicto en Irán han generado incertidumbre y reducción de plantillas en varios sectores.
Cómo afecta la IA a los distintos tipos de empleo
A diferencia de ciclos previos de automatización, donde los trabajadores industriales eran los más afectados, la actual ola de despidos golpea principalmente a empleados de oficina y servicios profesionales. Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos indican que el sector de servicios profesionales y empresariales —considerado vulnerable a la IA— perdió 150.000 empleos en marzo, en comparación con el mismo mes del año anterior.
La inteligencia artificial está transformando los perfiles que demandan las empresas. Muchas tareas administrativas, de análisis de datos y de soporte técnico pasan a manos de sistemas automáticos.
Aunque se eliminan funciones tradicionales, expertos como Ed Yardeni, presidente de la firma de análisis económico Yardeni Research, sostienen que la IA también podría generar nuevos roles y actividades económicas que hoy no existen.
Cuándo y dónde se concentran los despidos
La tendencia de despidos vinculados a inteligencia artificial se aceleró en los últimos dos meses, siendo abril el periodo más crítico hasta ahora en 2026. El fenómeno se concentra en empresas tecnológicas y de servicios, pero se extiende a otros rubros afectados por la automatización y los cambios en la demanda de habilidades laborales.
El informe de Challenger, Gray & Christmas, citado por CBS News, señala que las empresas que adoptan inteligencia artificial suelen justificar los despidos como una medida para mantenerse competitivas y responder a las presiones económicas globales. Algunas, como Allbirds, no solo despiden empleados, sino que cambian completamente su modelo de negocio para enfocarse en la IA.
Qué dicen los expertos sobre el futuro laboral con IA
El debate en torno al impacto de la inteligencia artificial en el empleo sigue abierto. Mientras algunos analistas consideran que la IA elimina puestos y reduce las oportunidades de ingreso para trabajadores sin experiencia, otros creen que la tecnología puede promover la creación de nuevas profesiones y estimular la economía a mediano plazo.
Ed Yardeni y otros economistas consultados por CBS News insisten en que la historia de la automatización muestra que los ciclos tecnológicos pueden generar más empleos de los que destruyen, aunque el proceso implica ajustes y readaptaciones complejas para la fuerza laboral.
Quiénes y qué sectores resultan más afectados
El sector tecnológico encabeza la lista de afectados, seguido por servicios profesionales y empresas que dependen de tareas repetitivas y susceptibles de automatización. Los recortes también alcanzan a compañías de otros sectores que buscan capitalizar la ola de inversiones en inteligencia artificial y responder a la presión de los inversores para mejorar sus márgenes de ganancia y consolidar su posición en el mercado.
Fuente: Infobae