El incremento salarial promedio para 2026 se ubica en un 3,13 %, de acuerdo con los resultados del estudio Incrementos salariales, utilidades y flexibilidad laboral, que presentó Deloitte Ecuador.
El estudio analiza las principales tendencias en compensación, beneficios laborales y organización del trabajo para 2026. En cuanto a este promedio de incremento, el estudio señala que es aplicado por el 74 % de las empresas participantes. El 26 % restante no realizó ajustes salariales durante el año.
Este se elaboró a partir de la información proporcionada por 154 empresas que operan en el mercado ecuatoriano, de las cuales el 69 % corresponde a organizaciones de capital nacional y el 31 % a empresas multinacionales.
La muestra incluye compañías de los principales sectores económicos del país, principalmente servicios (43 %), comercio (27 %) e industrial (30 %), así como una amplia diversidad de actividades, entre ellas consumo masivo, seguros, automotriz, financiera, construcción, farmacéutica, tecnología, petrolera y transporte, lo que permite ofrecer una visión representativa de las prácticas y tendencias del mercado laboral en Ecuador para 2026.
El análisis revela que, en un entorno económico marcado por la prudencia financiera, las organizaciones están priorizando incrementos salariales moderados, esquemas de compensación alineados con resultados y una adopción selectiva de nuevas modalidades de flexibilidad laboral.
“Las empresas en Ecuador están equilibrando cuidadosamente la necesidad de reconocer el desempeño de sus colaboradores con la sostenibilidad del negocio. Hoy vemos una gestión de compensaciones más estratégica, enfocada en eficiencia, diferenciación por desempeño y cumplimiento normativo”, expone Roberto Estrada, socio de Capital Humano de Deloitte Consulting en Ecuador.
Las empresas de capital nacional reportaron un incremento promedio del 3,39 %,mientras que las multinacionales registraron un aumento del 2,69 %. Por sector económico, los mayores incrementos se observaron en servicios (3,58 %), seguidos por el sector industrial (2,93 %) y el comercial (2,65 %).
En cuanto al calendario de aplicación, los meses de abril a junio concentran el mayor número de incrementos, reflejando una planificación alineada con el cierre de los resultados y la disponibilidad presupuestaria.
Repartición de utilidades: crecimiento promedio con brechas sectoriales
La repartición de utilidades continúa siendo un componente relevante de la compensación en Ecuador. En 2026, el promedio por base (10 %) alcanzó $ 2.704, mientras que el valor promedio por carga (5 %) se ubicó en $ 970, lo que representa un crecimiento del 4 % frente al año anterior en el valor promedio de la base.
El estudio muestra un comportamiento dispar entre sectores. Mientras que el sector comercial registró incrementos significativos en utilidades, el sector industrial evidenció una disminución, consolidándose como el de menores valores promedio frente a los servicios y el comercio.
Por otro lado, el 12 % de las empresas no generó utilidades, de las cuales cerca de la mitad corresponde a organizaciones sin fines de lucro o a compañías cuyo giro de negocio no contempla este tipo de reparto.
En materia de flexibilidad laboral, el estudio evidencia una implementación aún limitada del nuevo esquema regulado por el Acuerdo Ministerial n.º MDT2026059. Solo trece empresas de las 154 participantes han realizado cambios en la distribución de la jornada laboral.
Entre las organizaciones que adoptaron nuevas modalidades, se observan esquemas variados, como jornadas de cuatro días de trabajo con turnos extendidos, combinaciones de horarios reducidos los viernes y esquemas personalizados según las necesidades del negocio. La mayoría de estas medidas se aplican principalmente al personal administrativo.
Fuente: El Universo
ra