Meta, dueña de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha anunciado la eliminación de más de 700 empleos en Irlanda, vinculados al entrenamiento y supervisión de sistemas de inteligencia artificial. La medida forma parte de una reestructuración para reducir costos operativos y acelerar la automatización de procesos relacionados con IA.
Según reportó Wired, los afectados trabajan para Covalen, firma con sede en Dublín que presta servicios externos a Meta en moderación de contenido y etiquetado de datos. Sus labores incluyen revisar, clasificar y evaluar información utilizada para entrenar modelos automatizados de IA.
Este recorte representa cerca del 10% de la plantilla global que Meta planea reducir dentro de su estrategia corporativa. Al mismo tiempo, la compañía incrementará sus inversiones en inteligencia artificial y en nuevos sistemas automatizados que asumirán funciones humanas.
Entre los empleados perjudicados se cuentan alrededor de 500 anotadores de datos, especialistas encargados de alimentar y corregir sistemas de IA para mejorar su capacidad de moderación. Su trabajo consiste en analizar contenidos, identificar infracciones y enseñar a los algoritmos cómo actuar ante distintas situaciones.
De acuerdo con testimonios de Wired, muchos trabajadores sienten que están capacitando a los sistemas que los reemplazarán.
“Es básicamente entrenar a la IA para que nos sustituya”, afirmó un empleado de Covalen bajo anonimato.
Las tareas asignadas no solo implican clasificar publicaciones o detectar contenido problemático, sino también crear prompts complejos para probar los límites de los modelos, generar escenarios de riesgo y evaluar su capacidad de identificar contenidos prohibidos.
Nick Bennett, otro trabajador entrevistado por Wired, contó que el equipo recibió la noticia en una breve videollamada sin oportunidad de preguntas.
“Teníamos un mal presentimiento antes de la reunión. Esto ya ha pasado antes”, señaló.
Esta nueva reducción ocurre pocos meses después de otro recorte en Covalen. En noviembre pasado, la empresa ya había despedido a aproximadamente 400 personas, generando protestas en Irlanda. De concretarse, la plantilla local se reduciría a la mitad, según el sindicato Communications Workers’ Union.
La estrategia de Meta coincide con una fuerte inversión en IA. En enero, el CEO Mark Zuckerberg adelantó que 2026 marcará un cambio profundo en la forma de trabajar en el sector tecnológico gracias a la IA.
“Creo que 2026 será el año en que la IA empiece a cambiar de forma drástica la manera en que trabajamos”, declaró Zuckerberg, en referencia al creciente papel de los sistemas automatizados.
La empresa también confirmó que busca depender menos de proveedores externos y trasladar procesos hacia plataformas internas impulsadas por IA. Erica Sackin, portavoz de Meta, aseguró que desplegarán sistemas más avanzados para transformar áreas como la moderación de contenido.
Este caso reabre el debate sobre el impacto laboral de la automatización. Sindicatos y organizaciones laborales sostienen que muchas compañías usan IA para reemplazar tareas especializadas que realizaban humanos.
Desde UNI Global Union, la secretaria general Christy Hoffman cuestionó la situación y advirtió que las tecnológicas tratan como “desechables” a los trabajadores que ayudaron a desarrollar los sistemas actuales de IA.
Además, algunos empleados denunciaron cláusulas contractuales que les impedirían trabajar durante seis meses para otros proveedores de Meta, dificultando su recolocación inmediata.
Mientras Meta acelera su apuesta por la IA y automatiza procesos, el caso irlandés refleja el desafío de equilibrar el avance tecnológico con el futuro laboral de quienes participaron en su desarrollo.
Fuente: Infobae