Microsoft ha comunicado su intención de reducir el número de empleados durante los próximos trimestres. Así lo confirmó Amy Hood, directora financiera de la compañía, durante la presentación de resultados del tercer trimestre fiscal de 2026. La noticia llega en medio de una transformación interna y una fuerte presión por lograr mayor eficiencia, a pesar de que la empresa vive un notable crecimiento financiero.
La decisión de recortar personal no responde a una crisis, sino a una estrategia para ganar agilidad y capacidad de respuesta. Hood explicó que Microsoft “continúa evolucionando su forma de operar para aumentar el ritmo y la agilidad”, por lo que se espera que la plantilla se reduzca en términos interanuales durante el próximo ejercicio fiscal, que abarca de julio de 2026 a junio de 2027.
¿Qué dice Microsoft sobre las salidas de trabajadores?
El anuncio de Amy Hood no fue improvisado. Antes de la conferencia con inversores, la propia ejecutiva envió una nota interna a los empleados donde subrayaba la necesidad de operar con “mayor ritmo” y equipos “más compactos y responsables”. Este mensaje se inscribe en una serie de cambios organizativos recientes para ajustar la estructura a las nuevas exigencias del mercado.
Hood fue clara: la reducción de plantilla forma parte de un proceso de adaptación, no una reacción a malos resultados. La empresa busca conformar equipos más pequeños, eficientes y con responsabilidades bien definidas.
Microsoft ya ha ofrecido programas de retiro voluntario, dirigidos especialmente a trabajadores veteranos cuya suma de años de servicio y edad alcance los 70 años. Esta medida podría afectar al 7% de la plantilla estadounidense, es decir, cerca de 8.750 empleados de un total de 125.000.
Estas salidas voluntarias buscan reducir costos y alinear la estructura con el nuevo modelo operativo, que prioriza la flexibilidad y la capacidad de reacción ante los cambios del sector. La propia Amy Hood lo resumió: la evolución en la forma de trabajar es esencial para mantener el liderazgo y adaptarse a las nuevas exigencias.
Resultados económicos de Microsoft en el trimestre
Las decisiones sobre el personal contrastan con la solidez de los resultados financieros. En el tercer trimestre fiscal de 2026, Microsoft reportó un beneficio neto de 31.778 millones de dólares, un 23% más que el año anterior. Los ingresos subieron un 18%, alcanzando los 82.900 millones, superando las previsiones de los analistas.
En cuanto a las ganancias por acción, la compañía también superó expectativas con 4,27 dólares, frente a los 3,46 del año anterior y las proyecciones de 4,06 dólares. Además, Microsoft devolvió 10.200 millones de dólares a los accionistas mediante dividendos y recompras de acciones durante el período.
La división de nube y servicios, especialmente Azure, ha sido uno de los motores clave del crecimiento. Azure aumentó sus ingresos un 40%, por encima de las previsiones del mercado, y la división Intelligent Cloud reportó 34.700 millones de dólares, un 30% más que el año anterior. El negocio de inteligencia artificial generó más de 37.000 millones en ingresos anuales, un incremento del 123%.
Satya Nadella, presidente y CEO de Microsoft, enfatizó que la compañía se enfoca en “ofrecer infraestructura y soluciones de nube e IA que permitan a todas las empresas maximizar sus resultados en la era de la computación automatizada”. Por su parte, Amy Hood destacó la “sólida ejecución y la creciente demanda de Microsoft Cloud” como factores que han permitido superar las expectativas en ingresos, ganancias operativas y beneficios por acción.
Fuente: Infobae