La Confederación General del Trabajo (CGT) se encuentra organizando una movilización de protesta contra la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei. Dicha acción tendrá lugar en el marco de la conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se desarrollará en Ginebra, Suiza, del 1 al 12 de junio. No obstante, la central sindical enfrenta un impedimento normativo: el reclamo no podrá ser canalizado formalmente en las instancias oficiales del organismo este año.
Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la CGT y líder de la UOCRA, confirmó que la estrategia consistirá en realizar un acto paralelo en un salón de la OIT. En este encuentro informal participará el triunvirato de la central obrera y se ha extendido la invitación a las dos vertientes de la CTA. El objetivo es otorgar visibilidad internacional al rechazo gremial frente a las políticas de la administración de Milei, repitiendo la dinámica de los últimos dos años.
Las limitaciones del reglamento internacional
La imposibilidad de formalizar la denuncia radica en los procedimientos de la OIT, los cuales no permiten que conflictos o leyes de reciente implementación sean debatidos de forma inmediata en la conferencia anual. Esto significa que cualquier discusión oficial sobre los puntos más polémicos de la reforma deberá postergarse, al menos, hasta el 2025.
Según explicó Martínez, la OIT ya tiene en su agenda denuncias previas vinculadas a la gestión actual:
“La Argentina aportó las denuncias ante la OIT que se sumaron desde que asumió Milei, como las violaciones a los convenios 87, 98 y otros, y el Gobierno va a tener que dar explicaciones sobre esos planteos de la CGT y de otras organizaciones sindicales, pero no sobre la reforma laboral porque la OIT solo trata los temas que fueron presentados en su momento y que hoy están en estudio”
.
El dirigente subrayó que el trámite burocrático es ineludible:
“Tenemos que presentar una nueva denuncia y eso requiere un trámite. Por eso podrá ser considerada el año que viene o el siguiente. En el Comité de Libertad Sindical de la OIT, por ejemplo, estamos tratando denuncias de casos de cualquier parte del mundo que fueron presentadas hace un año y medio”
.
Nuevo rol para Gerardo Martínez
Pese a las restricciones procesales, el titular de la UOCRA recibió un reconocimiento internacional al ser elegido como vicepresidente de la conferencia de la OIT en representación del sector trabajador. Martínez, quien integra el Consejo de Administración del organismo desde 2005, señaló que su nombramiento
“tiene un sentido político”
que busca validar el papel de la CGT frente a las medidas socioeconómicas vigentes en Argentina.
Para el dirigente, esta elección por parte de las centrales sindicales de 187 países refleja que
“hay una ponderación del protagonismo que tuvo la CGT en toda la gestión de Milei”
. Este cargo se suma a su responsabilidad en el órgano ejecutivo tripartito, compuesto por 122 miembros entre gobiernos, empleadores y empleados.
Antecedentes y críticas al modelo económico
En la asamblea del año anterior, el discurso de Martínez ya anticipaba un clima de tensión, señalando que
“en la Argentina el mensaje de la política es la confrontación”
. En aquella ocasión, el líder sindical acusó al Ejecutivo de desoír
“demandas urgentes en términos económicos y sociales”
y lanzó una fuerte consigna:
“Levantemos el cepo al salario”
.
Entre los puntos centrales de su reclamo histórico figuran:
- La defensa del libre ejercicio de la negociación colectiva.
- El rechazo tajante a la imposición de techos salariales.
- La crítica al desfinanciamiento de la salud y educación pública.
- La falta de políticas de empleo para sectores en pobreza extrema.
Asimismo, Martínez ha insistido en que
“el consenso de la sociedad en torno de bajar la inflación debe ser el resultado del esfuerzo compartido y no del sacrificio exclusivo de los trabajadores, la clase media y los sectores más golpeados”
.
Debido a que el año pasado la reforma laboral no era una realidad tangible, no fue parte de su alocución. Hoy, con la sanción de la Ley 28.702 de Modernización Laboral, el gremialismo deberá aguardar los tiempos administrativos internacionales para que su reclamo sea tratado con carácter oficial.
La agenda global de la OIT en 2024
Durante la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, la agenda oficial se centrará en tres pilares fundamentales ajenos a la coyuntura argentina inmediata:
- Economía de plataformas digitales: Se busca avanzar en la primera norma global para regular este sector.
- Igualdad de género: Basada en igualdad salarial, políticas de cuidado y lucha contra el acoso laboral.
- Fortalecimiento del diálogo social: Como herramienta para la gobernanza democrática y el trabajo decente.
En el ámbito de la igualdad de género, el organismo promueve una estrategia de seis pilares que incluye la inversión en sectores de salud y educación, así como la eliminación de estereotipos. Respecto al diálogo social, la OIT recalca que, pese a los desafíos actuales, sigue siendo el mecanismo institucional más sólido para la promoción de derechos laborales en el mundo.
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