Andrés Madero exministro de Trabajo en diálogo con KCH FM Radio y KCH TV manifestó que el acuerdo ministerial que ha sido emitido ya al Registro Oficial es un acuerdo que regula lo establecido ya en el Código de Trabajo porque no podría legislar cosas distintas sino está en la legislación laboral y regula tres situaciones en lo referente a turnos especiales normalmente estamos acostumbrados a laborar 5 días y a descansar 2 que son sábado y domingo y cuando se labora menos de 5 días y descansa más o cuando labora más de los días y tiene mayor descanso debe tener una autorización del ministerio del Trabajo para los turnos especiales.
Madero mencionó cuando se tiene turnos rotativos en una empresa tiene que existir una orden del ministerio de Trabajo y este acuerdo ministerial regula lo que dice el artículo 47.2 del Código de Trabajo que fue introducido en la normativa el 28 de marzo de 2016 que dice que de manera voluntaria entre empleadores y trabajadores se puede distribuir las 40 horas dentro de los 5 días con un máximo de 10 horas y si un día labora entre 11 horas tendrá que pagar el recargo establecido en el artículo 55 del Código del Trabajo sobre las horas suplementarias, parecería que este acuerdo ministerial es algo nuevo, no ya existe esta reforma desde el año 2016, es decir para que exista claridad todo acuerdo establecido entre empleadores y trabajadores debe constar por escrito en el ministerio de Trabajo porque si hay horas laboradas más del acuerdo se tendrá que cancelar por más de 40 horas que es la hora suplementaria que equivale al 50% y cuando se labore en días de descanso obligatorio el recargo será del 100% y si se trabaja desde las 19h00 en adelante se tendrá que pagar por jornada nocturna.
El exministro de Trabajo Andrés Madero hizo un llamado a las organizaciones clasista del Trabajo (sindicatos) a que sean más serios en estos temas y no traten de enredar a la clase obrera para que no caigan en la desinformación, este acuerdo ministerial lo que busca es regular y hacer un control mayor a que los turnos especiales de trabajo y la distribución de la jornada exista algún tipo de distorsión, en otras palabras el ministerio de Trabajo tiene una responsabilidad grande sobre todo conocer los contratos y la distribución de la jornada laboral de las empresas, porque de esta forma no permitirá que se perjudique a los trabajadores y sobre todo podrá imponer las sanciones porque de lo contrario quedaría como letra muerta el acuerdo sin descartar el trabajo que podrían desarrollar los jóvenes, ahora bien la decisión del trabajo que es una acción ya agotada en el mundo es decir no es una novedad y que este tipo de trabajo por horas podría ser pactado de manera directa entre empleadores y trabajadores, hoy en el mundo no se está hablando del trabajo por horas sino de los trabajos que se van a destruir a causa de la inteligencia artificial por la robótica y esto ya en nuestro medio por ejemplo en los mercados de los centros comerciales donde hay 20 máquinas donde la misma persona se acerca marca, pasa los productos y cancela es decir ya no se necesita un empleado para que opere la máquina, entonces hacia ese lugar debemos enfocar y verificar que es lo que va a pasar en el futuro.
Para Madero lo conveniente es sentarse en una gran mesa entre autoridades de distintos ministerios, empleadores, trabajadores como también delos 7 de cada 10 personas que no tienen un empleo adecuado, y pensar que clase de país queremos tener, que vamos hacer por los trabajos que se va a destruir por la revolución digital, que vamos a hacer con los empleos de inteligencia artificial, en la agricultura que se requiere como lo vamos a fomentar, que perfiles deben tener nuestros bachilleres para poder ser competitivos , que perfiles deben tener nuestros profesionales, que actitudes, que herramientas académicas, habilidades y competencias deben de fomentares en la academia y a todo esto que el ministerio de Trabajo verifique que no se den incumplimientos que clase de cambios se pueden formular para mejorar nuestro Código de Trabajo. El contrato por hora forma parte del ordenamiento jurídico del 99% de países del mundo. Cabe indica además que el 70% no tiene un empleo formal que quiere decir esto que 7 de cada 10 personas todos los días se levantan buscando de una u otra forma un empleo, para generar un ingreso, que les permita tener un sustento para cumplir con las necesidades y se espera que el reclamo de las organizaciones sindicales no sigan siendo protestas sino propuestas, pasar de lanzar piedras a lanzar ideas, porque hay que darles una respuesta a los 7 de cada 10 que no tienen empleo no existe precarización laboral lo que existe actualmente es precarización humana.
Los derechos de los trabajadores deben ser de carácter progresivos, el principal derecho de una persona es tener un trabajo so pena de la flexibilización no se puede dar una violación de derecho y si descartar el nicho más afectado es el de los jóvenes entre 18 y 29 años y que se les complica insertarse en el mercado laboral.
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