En una jornada enfocada en potenciar el perfil de los nuevos directivos, más de noventa jóvenes líderes pertenecientes a diversas organizaciones de AmChamSpain participaron en una sesión estratégica sobre marca personal y reputación. El encuentro, realizado en alianza con la consultora estratégica Atrevia, proporcionó herramientas fundamentales para gestionar el liderazgo profesional en contextos marcados por la incertidumbre y la volatilidad del mercado actual.
Al cierre de la actividad, Aida Casamitjana, directora ejecutiva de la Cámara de Comercio de Estados Unidos en España, resaltó la importancia de estos espacios de diálogo. Según la directiva, estos encuentros facilitan el intercambio de conocimientos y permiten explorar nuevas ideas, motivaciones y enfoques que terminarán por definir las futuras estructuras de mando en las empresas del mañana.
Estrategias para la visibilidad y la reputación profesional
El seminario, titulado “Marca personal: liderazgo y reputación en tiempos de cambio e incertidumbre”, reunió a profesionales de múltiples sectores para analizar cómo construir credibilidad en entornos altamente competitivos. Asunción Soriano, CEO Global de Atrevia, inauguró la jornada haciendo hincapié en la necesidad de trabajar la visibilidad profesional de forma consciente y diferenciada, posicionando la trayectoria laboral como un factor determinante para el éxito profesional.
Por su parte, Manuel Sevillano, director global de Reputación, Sostenibilidad y Estudios en Atrevia, explicó que la marca personal y la reputación son activos intangibles de gran valor que moldean la percepción externa de individuos y organizaciones. Durante su intervención, Sevillano utilizó paralelismos con el mundo de la música, mencionando a agrupaciones icónicas como los Rolling Stones y Velvet Underground para ilustrar cómo el posicionamiento estratégico y la diferenciación logran perdurar en el tiempo y en la cultura popular.
La dimensión tecnológica fue abordada por Tamara Candel, directora de Digital y Performance de la consultora, quien analizó los desafíos que plantea la marca personal digital. Candel advirtió sobre la capacidad de las redes sociales para potenciar la exposición pública y subrayó la importancia de delimitar claramente la identidad personal de la imagen corporativa para proyectar una confianza sólida tanto dentro como fuera de la organización.
El encuentro buscó dotar a los asistentes de claves prácticas para fortalecer su capacidad de dirección en escenarios de cambio acelerado. Se puso énfasis en la adaptabilidad y en la integración de los valores personales con las demandas reales del entorno laboral contemporáneo, permitiendo a los jóvenes profesionales gestionar su reputación con herramientas de vanguardia.
La gestión de la reputación y la visibilidad no emanan únicamente de la comunicación hacia afuera, sino de una gestión integral fundamentada en la autenticidad y la coherencia de los profesionales.
A lo largo de las ponencias, se destacó que el liderazgo actual debe incorporar elementos fundamentales como la sostenibilidad, la innovación y la responsabilidad social empresarial. La diversidad de perfiles presentes en el evento enriqueció el intercambio de experiencias, permitiendo a los jóvenes líderes ampliar su visión sobre el desarrollo profesional en un mundo globalizado.
El formato interactivo de la sesión facilitó que los participantes realizaran consultas sobre casos específicos, inquietudes y expectativas de carrera. Atrevia, especialista en comunicación y reputación, compartió recomendaciones basadas en su experiencia global para guiar a estos profesionales en la consolidación de su imagen en mercados que hoy exigen una mayor transparencia y ética.
Esta iniciativa forma parte de los programas impulsados por AmChamSpain para preparar a las nuevas generaciones ante retos como la transformación digital y las exigencias de responsabilidad que prevalecen en el mercado global. El objetivo final es robustecer las competencias transversales y desarrollar un liderazgo capaz de asumir roles críticos en diversos sectores industriales en los años venideros.
Finalmente, la jornada promovió la formación continua como un pilar básico de la competitividad y la sostenibilidad. Según se analizó durante el evento, la reputación profesional se ha consolidado como un activo esencial para el progreso tanto individual como colectivo en un entorno que exige una actualización constante y un compromiso firme con la excelencia laboral frente a los desafíos permanentes.
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