El 25 % de los especialistas en recursos humanos (RR. HH.) en el país, que fueron encuestados por el portal Multitrabajos, no cree que sea posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos sueldos. La encuesta fue realizada a 644 profesionales en Perú, Argentina, Ecuador, Panamá y Chile.
Lo que más les preocupa de esta medida, según el estudio, es que los colaboradores no tendrían suficiente tiempo para cumplir sus obligaciones, posiblemente bajando la productividad.
Además, el 56 % de los profesionales de RR. HH. ecuatorianos no considera posible que se aplique una reducción de la jornada en sus respectivas organizaciones, esto en contraste con los resultados en Perú donde el 73 % cree viable esta medida; en Chile, el 67 %; en Argentina, el 66 %; y en Panamá, el 62 %.
En cuanto a planes de los departamentos organizacionales del país para reducir horas de trabajo, solo el 7 % de los encuestados en Ecuador contempla implementar esta medida, la cifra más baja de los países que participan del estudio. En Panamá, en cambio, el 41 % de los consultados tiene planeado reducir las jornadas laborales en sus instituciones.
Ecuador fue pionero en Latinoamérica en materia de bajar las horas de trabajo. El Código de Trabajo de 1938 fijó un máximo de 44 horas laborables. El Congreso aprobó el recorte de la jornada a 40 horas por semana en 1980, medida ratificada en 1997.
El artículo 47 del Código de Trabajo especifica: “La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario”.
En Argentina y México todavía existe una jornada de 48 horas. Los intentos de reducirla a 40 han sido objetivo de controversia en el país norteamericano.
Fuente: El Universo
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