Según el estudio Balance 2025 y expectativas 2026 de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 40% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador cree que el panorama laboral en 2026 será mejor que el año pasado, el 35% prevé que la situación será igual, el 15% no lo sabe, y el 10% considera que será peor.
En la región, Chile ocupa el primer lugar con una visión optimista sobre el 2026 con el 42%, seguido por Ecuador que alcanza el 40%. Detrás se ubican Perú, con un 21%; Panamá, con un 20%; y Argentina, con un 12%.
Del 40% de especialistas que considera que el mercado laboral de 2026 será más prometedor, el 50% expresa que será por el incremento de plazas laborales, el 38% por la incidencia del contexto económico del país, y el 25% menciona otros motivos.
En contraste, el 10% de especialistas que consideran que la situación empeorará identifican los siguientes factores: el 100% señala la reducción de puestos de trabajo, mientras que el 50% menciona la incidencia del contexto económico del país como las principales razones.
“El estudio Balance 2025 y expectativas 2026 muestra que el mercado laboral inicia el año con señales alentadoras. El 40% de los especialistas en Recursos Humanos considera que el panorama de 2026 será mejor que el del año anterior y un 35% espera que se mantenga estable. Los resultados obtenidos reflejan una apuesta por sostener el empleo y acompañar el desarrollo de los equipos”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Balance 2025 y expectativas 2026 es un estudio regional de Multitrabajos en el que participaron 2.662 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.
El 57% de organizaciones no reportó un aumento en la remuneración de sus talentos durante 2025
Respecto a los aumentos salariales durante 2025, el 57% de los especialistas no reportó incrementos en las remuneraciones en su organización, mientras que el 43% afirma que sí subieron los salarios.
¿En qué porcentaje se incrementaron los sueldos? El 50% menciona que fue en un 5%, el 25% señala un 10%, el 17% indica un aumento en un 25%, y el 8% detalla un incremento del 15%.
Casi 7 de cada 10 organizaciones planean incorporar talentos durante 2026
En cuanto a la incorporación de nuevos talentos en las organizaciones, el 68% de los especialistas en HR planea sumar personas a los equipos, mientras que el 32% no lo tiene contemplado.
Entre quienes planean sumar talentos, el 37% reporta que aumentará en menos del 5% su plantilla; el 32% considera un incremento del 5%; el 11% estima un crecimiento del 10%; otro 11% prevé un aumento de más del 30%; el 5% proyecta un crecimiento del 25%; y el 4% señala una incorporación del 15% a su plantilla.
El 52% de las empresas en Ecuador planifica aumentar los salarios
Respecto a la proyección de aumentos salariales, el 52% de los especialistas proyecta aumentar salarios en 2026. En el resto de la región la tendencia es similar, en Panamá el 59% lo proyecta; le siguen Argentina, con un 56%; Ecuador, con un 52%; Chile, con un 31%; y Perú con el 25%. De esta forma, Ecuador se posiciona como uno de los países con mayor proyección de aumentos salariales para 2026.
Entre las organizaciones planean aumentar los salarios en 2026, el 33% proyecta un incremento del 5%, el 17% ajustará los sueldos en función de la inflación, otro 17% considera un aumento del 10%, otro 17% prevé una mejora del 20% en la remuneración mensual, el 8% estima un aumento del 25%, y otro 8% calcula un alza del 50%.
Casi 7 de cada 10 personas trabajadoras no está satisfecha ni con su empleo ni con su salario
El 66% de las personas trabajadoras en Ecuador no está conforme con su empleo, una tendencia que se replica en la región: en Argentina el 75% no está satisfecho; en Panamá, el 72%; en Chile, el 65%; y en Perú, el 57%.
Frente a este resultado, la disconformidad con el trabajo descendió en Ecuador 1 punto porcentual respecto al año pasado: en 2024 el 67% de las personas encuestadas respondió que no estaba conforme con su empleo.
En esta línea, Ecuador ocupa el cuarto lugar donde las personas trabajadoras expresan mayor disconformidad con relación a su salario y desearían un aumento de sueldo, con un 62%. Argentina y Panamá encabezan la lista de disconformidad con el salario en la región con 72%; le siguen Perú con el 67%; y Chile con el 59%.
¿Qué porcentaje de aumento quisieran? El 26% de las personas trabajadoras pediría un aumento del 10% al 15%, el 23% entre el 20% y el 40%, el 20% entre el 15% y el 20%, el 16% solicitaría un incremento entre el 5% y el 10%, y el 15% indica que quisiera un alza superior al 40%.
El 50% de los talentos está analizando cambiar su rumbo laboral
Respecto a las expectativas de las personas trabajadoras para el 2026, el 49% espera conseguir empleo; el 20% se mue
Según el estudio Balance 2025 y expectativas 2026 de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 40% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador cree que el panorama laboral en 2026 será mejor que el año pasado, el 35% prevé que la situación será igual, el 15% no lo sabe, y el 10% considera que será peor.
En la región, Chile ocupa el primer lugar con una visión optimista sobre el 2026 con el 42%, seguido por Ecuador que alcanza el 40%. Detrás se ubican Perú, con un 21%; Panamá, con un 20%; y Argentina, con un 12%.
Del 40% de especialistas que considera que el mercado laboral de 2026 será más prometedor, el 50% expresa que será por el incremento de plazas laborales, el 38% por la incidencia del contexto económico del país, y el 25% menciona otros motivos.
En contraste, el 10% de especialistas que consideran que la situación empeorará identifican los siguientes factores: el 100% señala la reducción de puestos de trabajo, mientras que el 50% menciona la incidencia del contexto económico del país como las principales razones.
“El estudio Balance 2025 y expectativas 2026 muestra que el mercado laboral inicia el año con señales alentadoras. El 40% de los especialistas en Recursos Humanos considera que el panorama de 2026 será mejor que el del año anterior y un 35% espera que se mantenga estable. Los resultados obtenidos reflejan una apuesta por sostener el empleo y acompañar el desarrollo de los equipos”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Balance 2025 y expectativas 2026 es un estudio regional de Multitrabajos en el que participaron 2.662 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.
El 57% de organizaciones no reportó un aumento en la remuneración de sus talentos durante 2025
Respecto a los aumentos salariales durante 2025, el 57% de los especialistas no reportó incrementos en las remuneraciones en su organización, mientras que el 43% afirma que sí subieron los salarios.
¿En qué porcentaje se incrementaron los sueldos? El 50% menciona que fue en un 5%, el 25% señala un 10%, el 17% indica un aumento en un 25%, y el 8% detalla un incremento del 15%.
Casi 7 de cada 10 organizaciones planean incorporar talentos durante 2026
En cuanto a la incorporación de nuevos talentos en las organizaciones, el 68% de los especialistas en HR planea sumar personas a los equipos, mientras que el 32% no lo tiene contemplado.
Entre quienes planean sumar talentos, el 37% reporta que aumentará en menos del 5% su plantilla; el 32% considera un incremento del 5%; el 11% estima un crecimiento del 10%; otro 11% prevé un aumento de más del 30%; el 5% proyecta un crecimiento del 25%; y el 4% señala una incorporación del 15% a su plantilla.
El 52% de las empresas en Ecuador planifica aumentar los salarios
Respecto a la proyección de aumentos salariales, el 52% de los especialistas proyecta aumentar salarios en 2026. En el resto de la región la tendencia es similar, en Panamá el 59% lo proyecta; le siguen Argentina, con un 56%; Ecuador, con un 52%; Chile, con un 31%; y Perú con el 25%. De esta forma, Ecuador se posiciona como uno de los países con mayor proyección de aumentos salariales para 2026.
Entre las organizaciones planean aumentar los salarios en 2026, el 33% proyecta un incremento del 5%, el 17% ajustará los sueldos en función de la inflación, otro 17% considera un aumento del 10%, otro 17% prevé una mejora del 20% en la remuneración mensual, el 8% estima un aumento del 25%, y otro 8% calcula un alza del 50%.
Casi 7 de cada 10 personas trabajadoras no está satisfecha ni con su empleo ni con su salario
El 66% de las personas trabajadoras en Ecuador no está conforme con su empleo, una tendencia que se replica en la región: en Argentina el 75% no está satisfecho; en Panamá, el 72%; en Chile, el 65%; y en Perú, el 57%.
Frente a este resultado, la disconformidad con el trabajo descendió en Ecuador 1 punto porcentual respecto al año pasado: en 2024 el 67% de las personas encuestadas respondió que no estaba conforme con su empleo.
En esta línea, Ecuador ocupa el cuarto lugar donde las personas trabajadoras expresan mayor disconformidad con relación a su salario y desearían un aumento de sueldo, con un 62%. Argentina y Panamá encabezan la lista de disconformidad con el salario en la región con 72%; le siguen Perú con el 67%; y Chile con el 59%.
¿Qué porcentaje de aumento quisieran? El 26% de las personas trabajadoras pediría un aumento del 10% al 15%, el 23% entre el 20% y el 40%, el 20% entre el 15% y el 20%, el 16% solicitaría un incremento entre el 5% y el 10%, y el 15% indica que quisiera un alza superior al 40%.
El 50% de los talentos está analizando cambiar su rumbo laboral
Respecto a las expectativas de las personas trabajadoras para el 2026, el 49% espera conseguir empleo; el 20% se muestra optimista respecto a sus oportunidades laborales; el 19% busca cambiar de trabajo; el 5% aspira a un ascenso; el 4% no cree que pueda cambiar de trabajo; el 2% no cree conseguir empleo en 2026; y el 1% no tiene expectativas laborales claras.
Dentro del grupo de personas trabajadoras, que ya cuenta con un empleo, el 50% analiza cambiar su rumbo laboral en 2026, un 36% no se encuentra cómodo en su trabajo actual y prevé buscar nuevas oportunidades; mientras que sólo el 14% desea continuar en su lugar de trabajo actual.
Nuestra optimista respecto a sus oportunidades laborales; el 19% busca cambiar de trabajo; el 5% aspira a un ascenso; el 4% no cree que pueda cambiar de trabajo; el 2% no cree conseguir empleo en 2026; y el 1% no tiene expectativas laborales claras.
Dentro del grupo de personas trabajadoras, que ya cuenta con un empleo, el 50% analiza cambiar su rumbo laboral en 2026, un 36% no se encuentra cómodo en su trabajo actual y prevé buscar nuevas oportunidades; mientras que sólo el 14% desea continuar en su lugar de trabajo actual.