Las proyecciones sobre el mercado laboral y la irrupción de la tecnología han tomado un nuevo rumbo tras las recientes advertencias de los líderes de DeepMind y Anthropic. Según los expertos, el impacto de la inteligencia artificial (IA) comenzará a sentirse con mayor fuerza en las posiciones de nivel inicial o junior, planteando interrogantes críticos sobre el futuro de quienes inician su vida profesional en diversas compañías.
Las figuras clave detrás de esta industria, Demis Hassabis y Dario Amodei, han señalado que, aunque el efecto no es todavía drástico, las tendencias actuales sugieren un escenario complejo para los nuevos talentos. La preocupación no es solo teórica, sino que ya se observa en la dinámica interna de las grandes firmas tecnológicas.
El fin de las vacantes de entrada: el análisis de Hassabis
Durante un encuentro conjunto en el foro de Davos, el director ejecutivo de Google DeepMind, Demis Hassabis, detalló que el año en curso representa un punto de inflexión. Lo que antes era una especulación ahora se manifiesta como una realidad palpable en áreas administrativas y técnicas. La demanda de profesionales que buscan su primer empleo está sufriendo una transformación directa debido a la automatización.
Hassabis fue claro al respecto:
“Creo que vamos a ver este año los primeros indicios de que puede impactar el nivel junior”
. El directivo reveló que incluso dentro de su propia organización se ha detectado un ralentizamiento en la contratación para cargos iniciales y programas de pasantías profesionales. Según sus estimaciones, este proceso de contracción en la oferta laboral para novatos podría intensificarse significativamente hacia el año 2026.
Amodei: Menos personal y mayor desempleo
Por su parte, Dario Amodei, quien está al frente de Anthropic, se mostró aún más contundente sobre el porvenir. El ejecutivo sostiene que la evolución tecnológica no solo frenará la creación de puestos de trabajo, sino que
“en el extremo más junior y luego en el intermedio, realmente necesitemos menos y no más personas”
.
Esta visión se fundamenta en los cambios operativos observados en Anthropic, especialmente en sectores críticos como el desarrollo de software y la programación, donde la IA ya realiza tareas que antes requerían supervisión humana constante por parte de personal en formación.
Un futuro con 20% de desempleo en oficinas
La inquietud por la estabilidad laboral ha escalado a niveles de urgencia. Amodei reiteró una predicción alarmante que ya había mencionado anteriormente: la inteligencia artificial tiene el potencial de erradicar hasta el 50% de los empleos de oficina de nivel básico. Esto podría disparar la tasa de desempleo hasta un 20% a nivel global.
Al ser consultado sobre estos datos, el CEO de Anthropic afirmó:
“Ahora creo que tal vez estamos empezando a ver solo los primeros indicios de esto, en software y codificación”
. Para el experto, la tendencia se expandirá rápidamente hacia otros perfiles profesionales en el corto plazo, afectando incluso a posiciones intermedias.
El principal riesgo, según Amodei, es la brecha entre la velocidad de la evolución tecnológica y la capacidad de respuesta de la sociedad.
“Mi temor es que, a medida que esta exponencial siga acumulándose, y no creo que tarde tanto, —en algún punto entre un año y cinco años—, superará nuestra capacidad de adaptación”
, sentenció el directivo.
El doble filo de la automatización empresarial
A pesar del panorama sombrío para los principiantes, no todo el análisis es negativo. Hassabis admitió que la IA también tiene el potencial de facilitar el surgimiento de “nuevos y más significativos empleos”. Sin embargo, advirtió que la transición será difícil y que las nuevas herramientas tecnológicas no compensarán de inmediato la desaparición de las pasantías y puestos iniciales.
En una línea similar, Amodei destacó que la tecnología ofrece beneficios incalculables en otros campos. Entre los puntos positivos, mencionó el potencial transformador de la IA para resolver problemas de salud graves, como el cáncer. No obstante, el mensaje central de ambos expertos sigue siendo un llamado a la preparación ante una inminente reducción en la contratación de jóvenes profesionales.
Fuente: Infobae