Las entrevistas laborales son momentos claves que pueden definir el futuro profesional de un candidato. Más allá de las preguntas técnicas o sobre experiencia, los reclutadores analizan gestos simples que pueden revelar mucho sobre la personalidad y la actitud de quienes aspiran a un puesto. Un ejemplo de esto es el “test del vaso de agua”, una estrategia que busca evaluar aspectos sutiles del comportamiento y que puede marcar la diferencia en el proceso de selección.
Qué significa aceptar un vaso de agua en una entrevista laboral
El “test del vaso de agua” consiste en ofrecer al candidato una bebida, ya sea un vaso de agua, café o té, y observar si la acepta o la rechaza. Aunque parece un gesto trivial, este acto revela información importante sobre la confianza, la cortesía y la capacidad de adaptación del entrevistado.
Según Scott Steinberg, autor de The Business Etiquette Bible y experto en etiqueta profesional, aceptar la bebida envía un mensaje positivo: “Demuestra que valoras la hospitalidad y crea un ambiente más amigable y colaborativo”. Este pequeño acto también indica que el candidato es capaz de interactuar de manera adecuada en un entorno profesional, un factor clave en muchos empleos.
Por otro lado, rechazar la oferta podría ser percibido como un acto de nerviosismo o incomodidad, lo que dificultaría el establecimiento de una buena conexión con el entrevistador. Este tipo de interacción es más importante de lo que parece, ya que las decisiones finales no solo se basan en las competencias técnicas, sino también en la actitud y la adaptabilidad del candidato.
