La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres fue publicada en el Registro Oficial en enero pasado y en su disposición transitoria segunda menciona que, en un plazo de 60 días, el órgano rector emitirá el reglamento que operativice el proceso de cumplimiento de las obligaciones establecidas.
La ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, dijo a este Diario que solicitó una ampliación; sin embargo, al término de los 60 días sí se presentó el proyecto para elaborar el reglamento. Esto fue el 30 de mayo de 2024, mediante oficio.
Con esto, el plazo máximo para la emisión del reglamento vence el 31 de octubre, de acuerdo con la ministra Núñez.
Además, como parte del proceso, se iniciarán este jueves, 12 de septiembre, las mesas técnicas para evaluar el proyecto del reglamento en Quito.
“Nosotros empezamos con estas mesas y vamos a tener un representante de la Organización Internacional del Trabajo. Todas estas mesas son las que sirven de preámbulo siempre para la aplicación de las leyes sociales”, mencionó la ministra Núñez.
“En esta mesa también se va a tratar el tema de género con representantes del ministerio, empleadores y trabajadores. Siempre se escucha de manera previa cuáles son los argumentos que consideran que deben ir en un reglamento”, dijo Núñez.
Sector público y privado: ¿hay desafíos para el reglamento?
La ministra Nuñez explicó que en el sector público no encontraría ningún inconveniente. “No encontraría en este momento como ministra un obstáculo mayor. Los concursos de mérito y oposición son los mecanismos que se emplean para poder ingresar al sector público. La remuneración es igual tanto para hombres como para mujeres en los concursos de mérito y oposición que se han convocado en estos últimos años en el país”, señaló.
Por otro lado, en el sector privado aseguró que hay que analizar la aplicabilidad. “Por ejemplo, el primer salario que se ofrece es igual para hombres y para mujeres, nadie puede ganar un salario inferior al unificado. No vamos a tener problemas allí. Quizás de aplicabilidad, porque si el empresario convoca a un concurso para nombrar un gerente administrativo y me dice que el salario es de 3.400 dólares, yo no sé si el salario antes fue de 4.000 dólares. Pero la política salarial ya interna de administración de recursos del empleador no depende del Ministerio del Trabajo, nosotros no la determinamos, sí la del sector público”, argumentó Núñez.
Criterios para la igualdad
En enero pasado entró en vigencia la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres y con esta normativa se establecen varios criterios para la igualdad salarial, algunos de estos son:
- Competencias y calificaciones.
- Condiciones laborales.
- Esfuerzo.
- Responsabilidad, entre otros.
Fuente: El Universo.
