En el marco de su compromiso con la equidad de género y el desarrollo sostenible, La Fabril, en alianza con el Ministerio del Trabajo, ha firmado un convenio estratégico para fortalecer la empleabilidad juvenil en Ecuador. Esta iniciativa busca generar oportunidades laborales para jóvenes entre 18 y 29 años, un grupo identificado como vulnerable al desempleo, mientras se promueve la participación equitativa de mujeres en el entorno laboral. Actualmente, el 33% de los puestos de liderazgo en La Fabril son ocupados por mujeres, lo que refuerza el compromiso de la empresa con la inclusión y el empoderamiento femenino.
Durante la firma del convenio, la ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, destacó: “El trabajo es un derecho, un deber social, fuente de realización personal, prosperidad y base de la economía. Bajo este principio, hemos emprendido la ‘Ruta de la Empleabilidad’, una iniciativa que articula acciones con los sectores productivos para fomentar el empleo en Ecuador. La alianza con La Fabril es un paso importante para brindar más oportunidades a los jóvenes ecuatorianos.”
Con esta alianza, La Fabril se convierte en la primera empresa de Manabí en firmar este tipo de convenio, reafirmando su liderazgo en responsabilidad social corporativa. El convenio tiene como objetivo que al menos el 10% de los nuevos contratos laborales se dirijan a jóvenes entre 18 y 29 años, fomentando su inserción en el mercado laboral formal y reduciendo las tasas de desempleo juvenil.
“En La Fabril creemos firmemente en el poder transformador del empleo juvenil para el bienestar del país. Este convenio no solo apoya a los jóvenes de Manabí, sino que marca un precedente para expandir esta iniciativa a nivel nacional. Estamos comprometidos en seguir generando impacto positivo y oportunidades reales para la juventud ecuatoriana,” expresó Felipe González Artigas Bustamante, Gerente General de La Fabril.
Con más de 3.000 colaboradores a nivel nacional, La Fabril ya cuenta con un 20% de su plantilla en el rango de 18 a 29 años, y continúa fomentando la inclusión de mujeres en roles de liderazgo como parte de su misión de crecimiento inclusivo y equitativo.
