A sus 28 años, Daniela Encalada ha construido su camino profesional en una industria tradicionalmente dominada por hombres. Originaria de Yantzaza, en Zamora Chinchipe, trabaja desde hace cuatro años como geóloga júnior de exploración en la mina Fruta del Norte de Lundin Gold, donde participa en la búsqueda de nuevos yacimientos minerales.
“Nosotros analizamos las rocas y minerales que se extraen del subsuelo por perforaciones. Luego, todas esas rocas enviamos al laboratorio y, finalmente, todos esos resultados los interpretamos”, explicó sobre su actividad.
Cuando ingresó al área de exploración, Encalada fue la primera mujer en incorporarse como técnica geóloga. Con el tiempo, otras profesionales se sumaron al equipo hasta conformar un grupo integrado actualmente por mujeres y liderado también por una mujer.
Para ella, este cambio refleja cómo se están rompiendo los estereotipos sobre quiénes pueden trabajar en minería. Considera que las nuevas generaciones tienen más oportunidades de desarrollarse en este sector y que la presencia femenina contribuye a fortalecer los equipos de trabajo.
El desafío no consiste en competir entre géneros, sino en demostrar que hombres y mujeres pueden trabajar juntos y construir un mismo camino profesional, apuntó.
Encalada es parte del 19 % de la participación femenina en Lundin Gold, que en alianza con la Cámara de Industrias de Guayaquil (CIG) desarrolló esta semana la quinta edición de Mujeres e industria minera en Guayaquil.
El director de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold, Juan José Herrera, comentó que los porcentajes de mujeres en la industria en la región o en algunos países de Sudamérica, en promedio, rondan el 10 %.
Dentro de Lundin Gold cerca del 30 % de las mujeres tiene menos de 30 años, en la junta directiva la participación femenina alcanza el 44 % y del personal femenino, el 45 % trabaja en áreas administrativas o posiciones gerenciales y el 55 % en áreas operativas. “Estas cifras muestran progreso, pero no representan un punto de llegada. Nos llaman a mantener el rumbo, medir los resultados y continuar generando espacios para una mayor participación femenina”, indicó.
El encuentro se ha consolidado como una plataforma para visibilizar el talento femenino, ampliar oportunidades y promover un diálogo sobre el futuro del sector.
La gerenta de Comunicaciones de Lundin Gold, Elizabeth Cabrera, comentó que el evento nació para visibilizar voces femeninas que están detrás de la industria minera ecuatoriana, que en la actualidad representa el 19,6 %.
El presidente de la CIG, Juan Carlos Navarro, recordó una visita al proyecto minero y destacó la presencia de mujeres en diversas áreas de la industria, más allá de los roles tradicionalmente asociados a ellas: desempeñan funciones que van desde la operación de maquinaria hasta labores en centros de cómputo, emergencia, seguridad, lo que evidencia la integración en distintas áreas técnicas y operativas.
De acuerdo con Cabrera, la minería tiene muchísimas oportunidades en áreas como la administrativa, comunicación, finanzas, recursos humanos, tecnología de la información. Y en el campo operativo, en ingenierías como química, ambiental o en minas, así como en geología.
Otro punto que resaltó es que muchas mujeres son oriundas de la provincia de Zamora Chinchipe y la mayoría se desempeña como operadoras de maquinaria pesada, operadoras de planta de procesos, en el área ambiental, logística y abastecimiento, geólogas, etc.
A nivel general, más del 50 % del personal de Lundin Gold es de Zamora Chinchipe, son más o menos 2.000 trabajadores de forma directa y hay un número similar de contratistas.
Para ser parte de Lundin Gold, los interesados pueden visitar el sitio web.
Cabrera comentó que tienen muchos procesos de selección enfocados en poder atraer esas mujeres, pero también es extremadamente relevante para la empresa que las mujeres puedan permanecer en la compañía, por lo que trabajan, por ejemplo, en tener instalaciones adecuadas, uniformes, cuidados especiales y acompañamiento con madres embarazadas, programas de mentoría para mujeres. “Hay una serie de acciones que la compañía realiza también para que las mujeres puedan continuar desarrollándose”, dijo.
Herrera señaló que el compromiso de la empresa trasciende la operación y junto con la Fundación Lundin y aliados trabajan para desarrollar capacidades, impulsar emprendimientos y generar oportunidades económicas duraderas en las comunidades.
Encalada invitó a las generaciones más jóvenes y a quienes están decidiendo qué carrera estudiar a no tener miedo a perseguir sus objetivos. Un llamado similar hizo Herrera, quien dijo que consideren a la minería como una opción real para construir su futuro. (I)
Fuente: El Universo