La cultura laboral y el liderazgo femenino toman protagonismo en los reconocimientos de Great Place to Work

La gestión de talento y la generación de espacios laborales más inclusivos fueron algunos de los aspectos destacados durante la jornada de reconocimientos de Great Place to Work, realizada el 9 de septiembre en Guayaquil. En este encuentro, DHL Express Ecuador recibió tres distinciones vinculadas con su cultura organizacional, el liderazgo femenino y las condiciones de trabajo para las mujeres.
El primero fue el reconocimiento como Empresa Certificada Great Place to Work en Ecuador, una distinción que la compañía alcanza por octavo año consecutivo y que reconoce a organizaciones que han construido culturas laborales positivas y centradas en las personas.
La jornada también reconoció el papel de las mujeres en posiciones de liderazgo. En la categoría CEO Mujeres de Empresas Certificadas Great Place to Work, se destacó a Edith Villavicencio, CEO de DHL Express Ecuador, por su liderazgo y contribución a la construcción de organizaciones extraordinarias.
Actualmente, el 40% de las personas que forman parte de DHL Express Ecuador son mujeres, mientras que el 49% de los cargos de liderazgo están ocupados por mujeres, reflejando el compromiso de la compañía con la generación de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en todos los niveles de la organización.
El tercer reconocimiento correspondió a Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2026, una categoría que pone en valor a las organizaciones que desarrollan prácticas y culturas laborales favorables para las mujeres.
En este ámbito, uno de los programas más relevantes ha sido el Programa de Liderazgo Femenino, una iniciativa diseñada para fortalecer las capacidades de liderazgo, empoderamiento y desarrollo profesional de las colaboradoras. Durante su más reciente edición participaron cinco mujeres de la organización, quienes recibieron mentorías, sesiones de empoderamiento y acompañamiento en el desarrollo de su marca personal.
Como resultado de este proceso, dos participantes del programa alcanzaron promociones internas a posiciones de mayor responsabilidad dentro de la organización, evidenciando el impacto de esta iniciativa en el fortalecimiento del liderazgo femenino y la creación de oportunidades reales de crecimiento profesional.
Adicionalmente, durante el último trimestre de este año, DHL Express Ecuador lanzará un programa de mentorías junto a FUDELA, enfocado en empoderamiento femenino, liderazgo, comunicación y proactividad. De igual manera, iniciará una nueva iniciativa con Junior Achievement, orientada al fortalecimiento del emprendimiento femenino, beneficiando tanto a colaboradoras de DHL como a las esposas de sus colaboradores.
La entrega de estos reconocimientos ocurre en un contexto en el que las empresas enfrentan el desafío de pasar de declaraciones sobre diversidad e inclusión a prácticas que generen oportunidades reales de desarrollo profesional. En ese sentido, contar con indicadores sobre participación femenina, acceso a posiciones de liderazgo y percepción de los colaboradores permite observar cómo evolucionan las culturas organizacionales.
Para Edith Villavicencio, CEO de DHL Express Ecuador, “Estos reconocimientos son, sobre todo, un reflejo del trabajo que hacemos cada día para construir un entorno donde las personas puedan desarrollarse, aportar y sentirse valoradas. Que este reconocimiento llegue por octavo año consecutivo y que, además, se destaque el liderazgo femenino, nos invita a seguir avanzando y a generar cada vez más oportunidades para que el talento pueda crecer dentro de la organización”.
Con tres reconocimientos en categorías relacionadas con cultura laboral, liderazgo femenino e inclusión, la jornada puso en el centro uno de los retos actuales de las organizaciones: crear entornos en los que el desarrollo profesional y las oportunidades puedan estar al alcance de distintos talentos.