La inteligencia artificial está transformando tanto la dinámica laboral como la velocidad con la que los talentos más jóvenes pueden escalar posiciones dentro de las empresas. Según un estudio de International Workplace Group (IWG), el 82% de los altos ejecutivos considera que la IA está acelerando la llegada de la Generación Z a puestos de liderazgo.
El informe, denominado Z-Suite: Cómo una nueva generación está transformando los consejos de dirección, revela un giro en la percepción sobre las habilidades de los trabajadores jóvenes. La inteligencia artificial ya no se ve solo como un medio para incrementar la productividad, sino que también empieza a jugar un rol crucial en el desarrollo de competencias, la capacidad estratégica y la influencia dentro de las organizaciones.
Además, 4 de cada 5 directivos consolidados aseguran que los empleados más jóvenes están alcanzando cargos directivos antes que las generaciones previas. El 92% afirma que estaría dispuesto a incluir a un candidato de la Generación Z en la alta dirección para aprovechar el valor que estos perfiles pueden agregar a los órganos de gestión.
Esta tendencia también se manifiesta en las aspiraciones de los propios jóvenes. El 95% de las personas entre 21 y 29 años considera probable ocupar un puesto de alta dirección antes de los 30 años, y la IA figura como un factor clave para acortar ese trayecto profesional.
Cuatro de cada cinco jóvenes líderes indican que estas herramientas les proporcionan conocimientos que antes requerían años de experiencia. El 79%, además, señala que la IA les permite ejecutar tareas que superan su nivel actual de responsabilidad.
España, entre los países con mayor uso de IA entre jóvenes
Los datos para España reflejan una alta familiaridad de las nuevas generaciones con estas tecnologías. De acuerdo con la encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación en los Hogares de 2025 del Instituto Nacional de Estadística (INE), más del 75% de los jóvenes españoles de 16 a 24 años ya ha empleado alguna herramienta de IA generativa.
El uso se intensifica cuando estos jóvenes ingresan al mercado laboral. Entre la población de 25 a 34 años, el 30% utiliza estas tecnologías con fines profesionales, en contraste con el 18% registrado en el conjunto de ciudadanos de entre 16 y 74 años.
En esa línea, los integrantes de la Generación Z perciben que la IA acelera su desarrollo profesional. El 78% de los jóvenes encuestados afirma que estas herramientas han incrementado su confianza para asumir responsabilidades directivas, mientras que el 79% considera que le permiten contribuir de manera más estratégica dentro de su organización.
Una remontada profesional veloz
El dato más significativo aparece al valorar la velocidad de su progresión. El 86% de los jóvenes líderes coincide en que está avanzando profesionalmente más rápido que las generaciones anteriores.
El informe subraya que se está produciendo un cambio en el camino tradicional hacia los puestos de responsabilidad. La experiencia acumulada durante años sigue siendo relevante, pero la capacidad de acceder rápidamente a información, desarrollar conocimientos especializados y asumir tareas de mayor complejidad mediante herramientas de IA podría estar reduciendo parte de la distancia que históricamente separaba a los profesionales más jóvenes de los puestos de liderazgo.
La consecuencia para las empresas puede ser igualmente relevante: la Generación Z no solo se incorpora al mercado laboral con una mayor familiaridad tecnológica, sino que empieza a ser considerada por los propios directivos como una fuente de talento capaz de llegar antes a los niveles más altos de las organizaciones.
Fuente: Infobae