El reconocido artista Snoop Dogg lanzó una invitación mundial para contratar un catador internacional de helados para su marca Dr. Bombay, proyecto que desarrolla junto a su hijo Cordell Broadus. La convocatoria fue difundida mediante un vídeo y una publicación en LinkedIn, donde se confirmó que la oferta está abierta a aspirantes de diferentes naciones.
La persona seleccionada tendrá la oportunidad de visitar diversas ciudades y explorar distintas culturas de postres helados, con la misión de identificar sabores y tendencias para compartirlas con el equipo de la compañía. La vacante está pensada para personas vinculadas con la gastronomía, la producción de contenido y el entorno digital, aunque no requiere una trayectoria clásica en crítica culinaria.
¿En qué consiste la propuesta laboral de Snoop Dogg?
El cargo propone que un individuo recorra múltiples destinos para degustar productos, conocer tradiciones gastronómicas y descubrir combinaciones de sabores que puedan guiar los próximos pasos de la empresa. La búsqueda se promocionó con un anuncio en LinkedIn y un video del rapero, quien sintetizó la función con una frase clave: “Probar. Viajar. Descubrir. Informar a Snoop”. La iniciativa busca que el contratado se convierta por un tiempo determinado en los “ojos, oídos y paladar” de la marca fuera de Estados Unidos.
La vinculación será mediante un contrato de servicios profesionales independientes con una duración de tres meses. La remuneración establecida es de 10.000 dólares al mes, lo que significa un pago total de 30.000 dólares. Dr. Bombay señaló que tanto la contratación como los pagos serán gestionados por Deel, una plataforma de empleo internacional.
El trabajo implica la degustación de helados y otros postres congelados en distintas urbes, así como la detección de tendencias, ingredientes y sabores que aún no hayan ingresado al mercado masivo. El elegido deberá transmitir esos hallazgos al equipo, con el propósito de aportar información útil para el desarrollo de nuevas propuestas.
Adicionalmente, el puesto incluye la creación de contenido para redes sociales a partir de los viajes y experiencias gastronómicas. El catador también podrá colaborar en la elaboración de campañas y otras actividades de la marca. Entre las responsabilidades divulgadas figura una tarea esencial: ayudar a Snoop Dogg a definir el próximo sabor de helado de la firma que lidera con su hijo.
Requisitos para postularse al empleo de Snoop Dogg
La convocatoria para ser catador internacional está abierta a personas de cualquier región del planeta. La empresa no demanda una carrera específica ni experiencia previa como crítico gastronómico, pero busca candidatos con interés en la comida, los postres helados, las tendencias culturales y la creación de contenidos.
Entre las condiciones indispensables, los postulantes deben dominar el inglés, poseer un pasaporte vigente y tener disponibilidad total durante los tres meses de duración del contrato. Saber otros idiomas no es obligatorio, pero se considera una ventaja para quienes aspiren al puesto, el cual implica viajes a diferentes lugares.
La oferta va dirigida a creadores de contenido, entusiastas de la gastronomía, especialistas en marketing, estudiantes, emprendedores, periodistas y chefs, además de personas con trayectorias profesionales atípicas. El aviso indica que el perfil ideal debe ser capaz de identificar sabores o productos antes de que se vuelvan populares y convertir esas experiencias en relatos para las plataformas digitales de la marca.
También se busca a alguien familiarizado con el lenguaje de las redes sociales y apto para elaborar materiales a partir de sus recorridos. El puesto exige comunicar al equipo los descubrimientos sobre helados y postres, además de proponer ideas para futuros sabores, campañas y vivencias.
Para aplicar, los interesados pueden enviar vídeos, enlaces a sus perfiles en redes sociales u otros materiales que respalden su candidatura. La empresa informó que analizará esos contenidos durante el proceso de selección y que el equipo de Snoop Dogg participará en la revisión de los candidatos preseleccionados.
La convocatoria prevé ajustes razonables para personas con discapacidad durante las fases de solicitud, evaluación y entrevista. Además, la compañía comunicó que el proceso podría incluir entrevistas, pruebas relacionadas con el puesto y herramientas de evaluación basadas en inteligencia artificial, aunque aseguró que las decisiones finales de contratación contarán con supervisión humana.
Fuente: Infobae