La transformación digital avanza sin pausa en todos los sectores productivos. En este contexto, los ingenieros de inteligencia artificial (IA) y los analistas de datos se consolidaron como los perfiles más buscados por la industria tecnológica mundial, según las tendencias actuales del mercado laboral.
Un informe de Mordor Intelligence señala que los reclutadores priorizan a los candidatos con conocimientos en IA, computación en la nube, análisis de datos y ciberseguridad. Estas aptitudes resultan cada vez más complejas de evaluar mediante un simple proceso de revisión de hojas de vida.
La situación no es exclusiva de los países desarrollados. En Colombia, las empresas ofrecen hasta un 29% más de salario a quienes demuestren competencias sólidas en IA y habilidades digitales, según detalla un reporte de Amazon Web Services (AWS).
Habilidades más demandadas por las compañías tecnológicas
Las organizaciones actuales buscan talento que combine destrezas técnicas con una visión integral del entorno digital. Entre las capacidades más valoradas se encuentran:
- Cloud computing
- Ciberseguridad
- Machine learning
- Analítica avanzada de datos
Ricardo Caballero, managing director para Colombia y Ecuador de TD SYNNEX, explica el desafío: “El mundo tecnológicamente hablando es hybrid multi-cloud. Una parte la tengo en mi data center, otra en la nube, y hay que asegurar la información donde esté”.
El ejecutivo añade que la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo son cualidades imprescindibles: “Desafortunadamente, en ciertos temas la universidad se queda muy atrás respecto a las necesidades tecnológicas que requieren las empresas”.
De esta manera, la formación tradicional se queda corta frente a la rapidez de los cambios en la industria. Por eso, muchas empresas invierten en capacitación interna y buscan acelerar los procesos de certificación.
Ciberseguridad: un pilar para la continuidad del negocio
Caballero resalta que la digitalización dispersa la información en múltiples dispositivos: “en nuestros celulares, en el PC, en diferentes puntos”. Esa realidad obliga a las empresas a replantear sus políticas de protección y a contratar profesionales capaces de detectar vulnerabilidades en diversas plataformas.
El directivo subraya que la ciberseguridad trasciende la simple prevención de ataques; ahora apunta a asegurar la recuperación y la continuidad operativa: “Si tengo un ataque, ¿cómo me levanto rápidamente? ¿Cómo me recupero rápidamente?”.
Caballero advierte que muchas organizaciones tardan semanas o incluso meses en restablecerse tras un incidente de seguridad. En respuesta, TD SYNNEX ha intensificado su inversión en formación y fomenta una cultura de actualización permanente entre partners y clientes.
Cómo las empresas enfrentan la escasez de talento en IA y datos
La falta de profesionales especializados en inteligencia artificial y análisis de datos es un problema global. Los analistas coinciden en que la solución combina formación veloz, alianzas con entidades educativas y programas internos de entrenamiento.
“Lo que buscamos es cómo acortar el tiempo para que los chicos estén más rápido capacitados”, comenta Caballero, quien asegura que las certificaciones que antes demandaban un año ahora pueden lograrse en pocos meses.
Además, la lucha por el talento ya no tiene fronteras. “Ya no competimos con un mercado local, sino global. Una persona puede estar trabajando aquí en Bogotá para Europa, para Japón, y está sentado en su casa”, enfatiza el directivo.
El cuestionamiento de los líderes tecnológicos a la educación universitaria
Mark Zuckerberg, CEO de Meta, ha señalado en varias ocasiones que “la universidad no prepara a la gente para los trabajos que necesitan en la actualidad”. A su juicio, existe una desconexión entre los contenidos académicos y las habilidades exigidas por el mercado laboral.
Esa brecha se amplía en sectores como la tecnología, donde los avances son tan veloces que los planes de estudio universitarios quedan obsoletos rápidamente.
Fuente: Infobae