Entre el 3 y el 7 de agosto, se llevará a cabo en Argentina un evento virtual sin costo que pretende vincular a profesionales del sector tecnológico con compañías, consultoras, gobiernos locales y organizaciones. La meta va más allá de la semana del evento: transformar esos contactos en empleos concretos durante los meses siguientes.
La iniciativa es organizada por Potrero Empleos, el área de empleabilidad de Potrero Digital (la EdTech de Fundación Compromiso), y representa el lanzamiento de su primera Feria Virtual de Empleo Tech para Argentina. Durante cinco jornadas, ofrecerá espacios de vinculación laboral, conferencias, talleres, entrevistas simuladas y actividades para mejorar la empleabilidad en el mundo IT.
La propuesta parte de una base sólida: una comunidad de 30.000 personas en Potrero Digital, más de 500 talentos en búsqueda activa de empleo tecnológico y al menos 25 empresas ya inscritas. El formato es completamente virtual, gratuito para las compañías y de alcance nacional, por lo que podrán postularse residentes de cualquier provincia argentina.
Las organizaciones interesadas pueden contar con stands virtuales que mostrarán información institucional, vacantes disponibles y enlaces de postulación. También tendrán acceso a una base de datos de currículums de los candidatos registrados, menciones en las comunicaciones y redes del evento, charlas de media hora, sesiones de entrevistas prácticas y desafíos técnicos organizados junto a Potrero Empleos.
Más de cien oportunidades laborales disponibles
En una entrevista, Gabriela Molignano, líder de Potrero Empleos, explicó que uno de los fines centrales es “generar un puente federal y directo” entre talentos de todo el país y organizaciones que requieren perfiles digitales, de forma virtual y gratuita. Molignano agregó:
“Democratizar las oportunidades laborales: Reducir las barreras socioeconómicas y geográficas que dificultan el acceso al primer empleo IT o la reconversión laboral, demostrando que cuando la formación de calidad se conecta con el trabajo, se transforman trayectorias de vida”.
La especialista detalló que participarán perfiles trainee, junior, semi senior, senior y personas en proceso de reconversión laboral. La convocatoria incluye a quienes se han formado en programación y desarrollo web, cloud, arquitectura e inteligencia artificial, soporte informático, infraestructura, análisis de datos, QA, marketing digital y gestión de contenidos.
La plataforma estará activa toda la feria y, según Molignano, permitirá que postulantes de todo el país accedan y postulen a más de 100 oportunidades laborales. Este esquema busca eliminar obstáculos geográficos y facilitar el contacto entre talentos y empleadores en un solo sitio.
Entre los perfiles destacados aparecen especializaciones en desarrollo, producto, QA y entrega digital, además de datos, automatización e IA, infraestructura, soporte, cloud, procesos, coordinación y negocio digital. El detalle incluye tecnologías y funciones como React, Node, SQL, Power BI, Python, AWS, DevOps, soporte, PM, Agile y análisis.
Charlas y búsquedas activas
La feria contará con referentes de empleabilidad y del ecosistema tecnológico. Entre ellos se encuentran Pato Jebsen, SofiJobs, Cami Luis de Google, Brigitte Bergery, Romina Bruscagin, Candelaria Milano Molina de AWS, voluntarios de Accenture, Axel Labruna de DevOps Day, Víctor Maldonado de Banco Galicia, María Laura Álvarez Modernel de AWS y Laura Perez Bosio, arquitecta de IA y cloud y egresada de Potrero Digital.
Para las empresas, la oferta no se limita a publicar vacantes. El esquema brinda visibilidad de marca empleadora, la oportunidad de mostrar cultura organizacional y áreas de desarrollo, además de contacto con perfiles junior, semi senior y personas en reconversión laboral interesados en ingresar al sector tecnológico.
Molignano sostuvo que el beneficio para las compañías es el acceso a talentos calificados y el posicionamiento como entidades comprometidas con la equidad, la diversidad y la inclusión social. También señaló que la feria apunta a facilitar el acceso a la economía del conocimiento para poblaciones vulnerables y zonas alejadas de los principales centros urbanos.
El mecanismo posterior al cierre también forma parte del diseño del evento. Las empresas recibirán la base de candidatos que hayan postulado a sus vacantes durante la semana, para avanzar en procesos de selección activos o futuros.
Según Molignano, el equipo de empleabilidad de Potrero Digital hará además seguimiento de ternas, derivación de perfiles específicos y asistencia continua a las organizaciones. Sobre la expectativa de continuidad, afirmó:
“La meta no termina el 7 de agosto, el indicador clave de éxito es la concretación de contrataciones reales en las semanas y meses posteriores a la feria”.
Fuente: Infobae