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«titulo»: «Bruselas crea grupo de expertos sobre IA y empleo»,
«extracto»: «La Comisión Europea reúne a especialistas para evaluar cómo la inteligencia artificial modifica el mercado laboral.»,
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La Comisión Europea confirmó este miércoles la conformación de un grupo de expertos de alto nivel destinado a examinar los efectos de la inteligencia artificial en el mercado laboral. Esta iniciativa se inscribe en la revisión de su estrategia social, que contempla, además, una ley sobre empleos de calidad antes de que finalice el año, nuevas propuestas para enfrentar el coste de la vida y acciones para disminuir las desigualdades.
El Ejecutivo comunitario colocó estas medidas entre las prioridades de su renovado compromiso con el Pilar Europeo de Derechos Sociales, enfocado en tres ejes: mejorar la asequibilidad de bienes y servicios esenciales, gestionar los impactos de la IA en el empleo y reducir las brechas sociales mediante instrumentos como el apoyo a las pymes para aplicar la Directiva de Transparencia Salarial.
En concreto, Bruselas planea que la futura legislación actualice las normas europeas de protección a los trabajadores, sin descuidar la competitividad empresarial. También se estudiarán nuevos indicadores para medir la calidad del empleo, la pobreza y los problemas de asequibilidad en la Unión Europea.
La Comisión abrirá una consulta con los interlocutores sociales —sindicatos y organizaciones empresariales— sobre posibles medidas para facilitar el acceso al empleo de quienes enfrentan “obstáculos importantes” para integrarse al mercado laboral, incluidas las diferencias por razón de género.
Según explicó el Ejecutivo comunitario, facilitar el tránsito de la inactividad al empleo no solo permitiría ampliar la participación laboral, sino que contribuiría a reducir la pobreza y la exclusión social, además de fortalecer la competitividad.
GRUPO DE EXPERTOS SOBRE IA Y GESTIÓN ALGORÍTMICA
En el ámbito tecnológico, Bruselas creará un grupo de expertos de alto nivel para analizar las consecuencias de la inteligencia artificial en el mercado laboral y propone asistir a los centros de trabajo en la implementación “responsable” de herramientas de gestión algorítmica.
La Comisión reconoce que la rápida adopción de la IA puede impulsar la innovación, la productividad, el aprendizaje y el crecimiento, pero advierte que también suscita interrogantes sobre el futuro de los puestos de trabajo, las capacidades profesionales, la educación, la inclusión social y los servicios públicos.
“Ahora que la inteligencia artificial está transformando el trabajo, aumenta el coste de la vida y persisten las desigualdades, debemos renovar nuestro compromiso con los principios del Pilar Social. Reafirmamos nuestro compromiso con una Europa social que prepare a las personas para el cambio, las proteja frente a nuevos riesgos y cree oportunidades para todos”, señaló la vicepresidenta de la Comisión para Derechos Sociales y Capacidades, Empleos de Calidad y Preparación, Roxana Minzatu.
TRANSPARENCIA SALARIAL, CUIDADOS Y JUVENTUD
El plan incluye apoyo específico, en especial para las pequeñas y medianas empresas, a fin de aplicar la Directiva de Transparencia Salarial. También se contempla una futura estrategia denominada ‘Derecho a Permanecer’, con la que Bruselas busca facilitar que los ciudadanos puedan desarrollar su vida en el lugar que elijan.
La Comisión prevé presentar un acuerdo europeo sobre cuidados para enfrentar la falta de trabajadores en el sector de cuidados de larga duración, adoptar una estrategia de educación y formación profesional y elaborar una nueva estrategia europea para la juventud.
Estas acciones se enmarcan en el Pilar Europeo de Derechos Sociales, aprobado en 2017 y compuesto por veinte principios relativos a la igualdad de oportunidades, las condiciones laborales justas y la protección social.
OBJETIVOS SOCIALES PARA 2030
La UE mantiene para 2030 la meta de alcanzar una tasa de empleo del 78%, frente al 76,3% actual, y de lograr que el 60% de los adultos participe cada año en actividades de formación, un porcentaje que hoy es del 39,5%.
También busca reducir en al menos 15 millones el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social respecto a 2019, aunque la disminución lograda hasta ahora es de 3,5 millones, según datos de la propia Comisión.
En su balance desde 2017, Bruselas destaca que la pobreza entre personas con empleo bajó del 9,6% en 2016 al 8,3% en 2025, que diez millones de personas han recibido formación a través del Pacto por las Capacidades y que 185.000 trabajadores de veinte países han recibido apoyo para reincorporarse al empleo mediante el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización.
Asimismo, la Comisión cifra en 63 millones el número de jóvenes que desde 2013 han encontrado trabajo, iniciado prácticas o formación profesional o continuado sus estudios a través de la Garantía Juvenil, mientras que 2,5 millones de aprendizajes se han completado en el marco de la Alianza Europea para la Formación de Aprendices.
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Fuente: Infobae
