El presidente electo de Colombia, Abelardo de la Espriella, ha puesto en marcha el Banco Nacional de Talentos, una iniciativa digital enfocada en reunir currículos para los procesos de selección del próximo gobierno.
De acuerdo con el mandatario electo, esta herramienta funcionará a lo largo de los cuatro años de su administración, colocando el mérito y las capacidades técnicas como ejes centrales para ocupar cargos públicos.
La presentación oficial se realizó el 13 de julio de 2026, previo a la toma de posesión, mediante una transmisión en vivo a través de YouTube.
De la Espriella explicó que el objetivo primordial es sustituir los esquemas tradicionales de recomendación política por un sistema fundamentado en competencias profesionales y trayectoria.
El mandatario electo indicó que esta propuesta busca consolidar un registro nacional de perfiles laborales que permita acceder a distintos puestos en ministerios, entidades públicas y proyectos estratégicos.
“Este es el fin de la vieja política, esa política de favores, y es el comienzo de la política del mérito, del talento, de la transparencia”, afirmó el presidente electo durante su alocución.
Destacó que la plataforma “servirá para identificar el mejor talento para los puestos y cargos en los ministerios, entidades y proyectos estratégicos de mi gobierno”.
Un aspecto relevante del Banco Nacional de Talentos es la incorporación de inteligencia artificial, que clasificará las hojas de vida y relacionará habilidades con las necesidades de las instituciones estatales.
Según De la Espriella, el sistema permitirá estructurar un registro dinámico de candidatos para que las vacantes se cubran según requerimientos técnicos específicos.
La herramienta digital operará como una base de datos nacional que, en opinión del gobierno electo, facilitará la selección de personal mediante procesos transparentes y trazables.
El desarrollo tecnológico de la iniciativa cuenta con la colaboración de empresas especializadas en reclutamiento: Magneto Empleos, con presencia en Colombia y Latinoamérica, y Marble Headhunter, firma de búsqueda ejecutiva de alto nivel. Esta alianza busca garantizar criterios técnicos modernos para identificar perfiles.
El sistema estará activo durante los próximos cuatro años y permitirá cubrir vacantes a partir de la información que los aspirantes suban a la plataforma. La convocatoria está abierta a profesionales, técnicos, tecnólogos y trabajadores con experiencia laboral o académica que deseen participar en los procesos de selección del Estado.
El registro en el Banco Nacional de Talentos se realizará de manera virtual a través del portal oficial de La Patria Milagro. Los interesados deben crear un perfil en Magneto Empleos, completar información personal y profesional, actualizar la hoja de vida y finalizar el trámite en línea.
El presidente electo también invitó a los colombianos en el exterior: “Si tienen capacidad, experiencia y vocación de servir, este gobierno los quiere. Postúlense. No solo los que están en Colombia; también los compatriotas que están en el exterior y quieren ayudar a construir la Patria Milagro”.
La inscripción no constituye una oferta laboral específica ni garantiza un nombramiento inmediato. El gobierno electo aclaró que el objetivo es consolidar una base nacional de hojas de vida para consultar cuando surjan necesidades de personal en las distintas entidades públicas.
De la Espriella subrayó la novedad de la medida: “Por primera vez en la historia de Colombia, un presidente electo pone en marcha durante la transición y antes de tomar posesión una plataforma nacional digital de reclutamiento basada exclusivamente en el mérito”.
La administración entrante considera que la plataforma representa un cambio en el acceso a la función pública y reitera la invitación a los interesados a registrar sus perfiles para contribuir al país.
Fuente: Infobae