Un caso laboral en Italia ha generado revuelo: una camarera que trabajó apenas cinco días en un hotel de lujo y fue despedida durante el periodo de prueba logró una indemnización cercana a los 60.000 euros tras demostrar que la empresa incumplió la normativa. El fallo judicial, que incluye compensación y costas, ha sido ratificado en apelación.
Los hechos: trabajo sin contrato previo
En la primavera de 2024, una mujer fue contratada temporalmente como camarera en un hotel de cinco estrellas ubicado en el Lido de Venecia. Según la empresa, la trabajadora no superó el periodo de prueba y fue despedida solo cinco días después de su incorporación. Sin embargo, la controversia surgió porque, antes de la fecha oficial de inicio del contrato, la empleada había acudido al hotel durante tres jornadas para familiarizarse con sus tareas.
Durante esas jornadas previas, la camarera no se limitó a conocer las instalaciones o probarse el uniforme, sino que comenzó a aprender el sistema de gestión del establecimiento y otras funciones propias del puesto. Para la justicia, esas actividades constituyeron trabajo efectivo, aunque aún no existiera un contrato formal.
Decisión judicial y consecuencias económicas
La trabajadora recurrió su despido con apoyo sindical, argumentando que había prestado servicios durante tres días sin contrato y que el cese fue verbal. Tras fracasar la conciliación, el caso llegó a tribunales. Aunque la empresa negó el trabajo no declarado, varios testigos, incluidos empleados del hotel, confirmaron que la camarera recibió formación práctica sobre el funcionamiento del establecimiento.
El juzgado concluyó que esos tres días previos implicaban funciones laborales, no una simple toma de contacto. Esto anuló las ventajas del periodo de prueba y modificó el marco legal del despido. La sentencia obligó al hotel a indemnizar a la trabajadora con 49.000 euros, más 10.500 euros en costas legales, totalizando unos 60.000 euros.
Apelación y perspectiva futura
La empresa recurrió ante el Tribunal de Apelación de Venecia, que confirmó íntegramente la decisión inicial. La compañía ha anunciado su intención de acudir al Tribunal Supremo. Por su parte, el sindicato que representó a la trabajadora considera que el fallo respalda la protección de los derechos laborales y advierte sobre prácticas similares en el sector turístico, donde los contratos temporales y periodos de prueba no siempre se ajustan a la ley.
Fuente: Infobae