La inteligencia artificial ya está transformando el mercado laboral, y el sector tecnológico es uno de los más afectados durante 2026. Las cifras son contundentes y marcan una tendencia que se acelera.
De acuerdo con datos de TrueUP, en lo que va de 2026 se han contabilizado 363 despidos masivos que impactaron directamente a cerca de 150.000 personas. El ritmo de recortes se ha intensificado: el promedio diario de despidos ronda los 1.000 trabajadores, lo que representa un incremento del 44% respecto a 2025, cuando la media era de aproximadamente 780 despidos por día.
Solamente durante el último mes, más de 40.000 personas perdieron su empleo en el sector, la cifra mensual más alta en los últimos dos años.
La inteligencia artificial, el factor señalado en las reestructuraciones
Estos despidos no son un hecho aislado ni se limitan a una sola empresa. La tendencia se repite en firmas como Block, Uber, Atlassian y Cloudflare, donde las reorganizaciones internas han dejado fuera a miles de empleados.
En el caso de Block, la compañía redujo su plantilla casi a la mitad a principios de año. Su CEO, Jack Dorsey, explicó que la IA está facilitando una nueva forma de operar, aunque también admitió que hubo excesos en la contratación durante la pandemia.
La situación de Uber refleja la ambigüedad en los argumentos empresariales. La empresa despidió cerca del 23% de su división de recursos humanos y reclutamiento, asegurando que la decisión no estaba vinculada con la inteligencia artificial. No obstante, el anuncio se produjo poco después de que su CTO reconociera que el presupuesto para IA de 2026 se había agotado en apenas cuatro meses, limitando el acceso de los ingenieros a herramientas avanzadas.
Detrás de la ola de recortes: ¿IA o sobrerrecontratación?
El discurso oficial de las compañías tecnológicas apunta, de forma casi unánime, a la IA como el principal motor de los despidos. Los informes corporativos destacan que la automatización de tareas, la búsqueda de eficiencia y la reducción de costos gracias a la inteligencia artificial están detrás de esta ola de recortes.
Durante tres meses consecutivos, la IA ha sido la razón más citada en todos los sectores, según datos de consultoras como Challenger, Grey & Christmas.
Sin embargo, voces críticas dentro del mismo sector cuestionan que la IA sea la única responsable. Inversores como Marc Andreessen han señalado que muchas empresas están usando a la inteligencia artificial como una “excusa de bala de plata” para justificar despidos que, en realidad, responden a una sobrerrecontratación durante la pandemia.
Andreessen sostiene que prácticamente todas las grandes firmas tecnológicas mantienen un exceso de personal de entre el 25% y el 75%, un problema arrastrado desde los años de bonanza y contratación acelerada por la expansión digital de 2020 y 2021.
El resultado es una paradoja: mientras las empresas mejoran sus resultados financieros y optimizan sus operaciones, el impacto sobre los trabajadores es cada vez más grave. La automatización y la integración de IA permiten a las compañías mantener e incluso incrementar sus ganancias, prescindiendo de una porción significativa de su plantilla.
Un contexto de contrastes: fortunas millonarias y costo de vida al alza
Este escenario de despidos masivos ocurre en un contexto económico tensionado para la mayoría de los trabajadores. Mientras un pequeño grupo de expertos y empresarios del sector acumula fortunas extraordinarias gracias al auge de la IA, la mayoría enfrenta un entorno de vida cada vez más caro y difícil de sostener.
El mes pasado, la empresa de chips de IA Cerebras Systems protagonizó la mayor salida a bolsa tecnológica en Estados Unidos desde 2020, con un aumento del 68% en su valoración inicial y una capitalización de mercado de 67 mil millones de dólares. Sus fundadores, Andrew Feldman y Sean Lie, se convirtieron en millonarios de la noche a la mañana.
Por su parte, SpaceX alcanzó una capitalización de 2,1 billones de dólares en su reciente salida a bolsa, consolidando a Elon Musk como el primer “trillionaire” y potencialmente creando miles de nuevos millonarios.
Al mismo tiempo, el costo de vida para los trabajadores estadounidenses ha escalado: el seguro de salud patrocinado por empleadores aumentó entre 6% y 7% en el último año, más del doble de la inflación general.
Fuente: Infobae