Un alarmante 80,2% de los trabajadores entre 20 y 29 años reconoce que su empleo perjudica su salud emocional, según el II Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España, elaborado por Edenred en colaboración con Savia. La Generación Z no solo encabeza este indicador entre todos los grupos etarios analizados, sino que la brecha con las demás generaciones se ha ampliado en comparación con el año anterior.
El informe, que evalúa el estado del bienestar laboral en el mercado español, posiciona a los jóvenes como el colectivo más vulnerable al desgaste emocional. Del total que declara verse afectado, un 29,4% lo padece de forma directa y constante, mientras que el 50,8% restante lo experimenta en ciertos períodos del año. Solo el 19,8% de los menores de 30 años afirma no percibir ningún impacto de su trabajo en su estabilidad mental.
Los síntomas reportados por este grupo son los más altos de todas las generaciones. El estrés afecta al 52% de los trabajadores jóvenes; la dificultad para desconectar fuera del horario laboral, al 48,2%; y la ansiedad, al 44,1%. Cuatro de cada diez presentan síntomas depresivos o agotamiento (38,9%), y un 36,7% sufre insomnio relacionado con el trabajo.
Cuanto más joven, mayor el desgaste emocional
La comparativa generacional resalta la magnitud del problema entre los más jóvenes. Entre los Millennials (30-45 años), la afectación combinada ronda el 75%; en la Generación X (46-61 años), desciende al 62%; y entre los Baby Boomers (62-65 años), se sitúa por debajo del 50%. El patrón es evidente: a menor edad del trabajador, mayor es el impacto, o al menos así lo reconocen los empleados.
El desgaste no se limita al plano emocional. El 49,1% de la Generación Z admite que su jornada laboral deteriora sus hábitos alimenticios, una cifra superior a la media general, que es del 40,5%. El informe también documenta un avance del sedentarismo: cuatro de cada diez profesionales ya tienen jornadas completamente sedentarias, aunque en este caso los Millennials son el grupo más afectado, con un 44,8%.
El salario emocional, clave para frenar la rotación
Frente a esta realidad, el estudio registra una respuesta directa del talento joven en cuanto a su lealtad hacia el empleador: más de la mitad de la Generación Z (52,6%) se plantea cambiar de empresa en los próximos 12 o 24 meses si su compensación no mejora, el porcentaje más alto de todas las generaciones analizadas. La movilidad laboral, según el informe, no responde solo a una cuestión salarial, sino a una demanda de una propuesta de valor global que incluya beneficios, flexibilidad y salud.
En materia de retribución flexible, los jóvenes priorizan los beneficios de impacto inmediato: el Ticket Restaurant (20,2%) y las ayudas a la movilidad (20%) lideran sus preferencias, solo por debajo del seguro médico (24,6%), que ocupa el primer lugar en todas las generaciones y aumenta en prioridad con la edad. Esta preferencia por beneficios ligados al gasto cotidiano también refleja una mayor sensibilidad al costo de vida entre los trabajadores más jóvenes.
En cuanto al salario emocional, entendido como retribuciones y beneficios no económicos que la empresa ofrece, los espacios de descanso y desconexión (38,1%) y los servicios de bienestar como psicología o nutrición (20,7%) se consolidan como los elementos más valorados para permanecer en una empresa. El informe señala que el miedo a la falta de privacidad sigue siendo una barrera para acceder a los servicios de salud emocional, lo que limita su adopción efectiva incluso cuando las empresas los ofrecen.
Fuente: Infobae