De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), por cada varón que permanece alejado del entorno laboral, cerca de cinco mujeres que son madres viven la misma circunstancia en México. Esta asimetría evidencia cómo la paternidad favorece la inserción ocupacional masculina, mientras que la maternidad provoca el efecto inverso, apartando a numerosas mujeres del ámbito profesional.
El origen de esta diferencia se halla en la vigencia de modelos tradicionales de género, que imponen a las féminas la mayor parte de las responsabilidades de cuidado. Del total de madres fuera de la fuerza laboral, un 88 % se ocupa exclusivamente de labores domésticas, frente a solo un 17 % de los hombres en igual condición. Investigaciones internacionales señalan que este patrón puede modificarse conforme los hijos crecen y disminuyen las exigencias de atención.
Madres en México: empleo informal y falta de protección social
En el país, al menos el 60 % de las madres que trabajan lo hacen en condiciones precarias. La mayoría se inserta en el sector informal, sin prestaciones, seguridad social ni contratos estables. Esta situación afecta su calidad de vida y la de sus hijos, al limitar el acceso a servicios básicos de salud y protección.
Según datos del IMCO, las progenitoras suelen aceptar jornadas extendidas, bajos salarios y empleos temporales debido a la ausencia de políticas públicas que faciliten la conciliación entre familia y trabajo. Además, la carencia de guarderías o apoyos maternales obliga a muchas mujeres a dejar a los infantes al cuidado de familiares o incluso a interrumpir su vida laboral.
Esta realidad subraya la urgencia de fortalecer marcos legales y programas que garanticen oportunidades equitativas, condiciones dignas y protección social para las madres que integran la fuerza laboral mexicana.
Reforma laboral propone ampliar la lactancia y proteger a madres trabajadoras
Una iniciativa impulsada por el colectivo Mexiro A.C. ante la Cámara de Diputados busca extender el periodo de lactancia legal de seis meses a dos años y asegurar la estabilidad laboral de las mujeres en México. La propuesta plantea modificar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para proteger a las trabajadoras frente a despidos por maternidad y favorecer la conciliación entre empleo y cuidados familiares.
El proyecto, respaldado por legisladores de distintas bancadas, también propone crear mecanismos jurídicos efectivos para prevenir la discriminación laboral durante el embarazo, así como promover espacios adecuados para la extracción de leche en los centros de trabajo. Según datos del COPRED, el embarazo constituye la principal causa de discriminación laboral femenina, por lo que esta reforma busca fortalecer los derechos laborales, de salud y de la niñez, impulsando la capacitación y el acceso a servicios de apoyo para las madres trabajadoras.
Fuente: Infobae