En el último lustro, un número creciente de profesionales originarios de Estados Unidos ha decidido abandonar sus puestos dentro del país para asumir roles laborales en el extranjero. Las razones incluyen el auge del teletrabajo, la aspiración a una calidad de vida superior y la percepción de que su salario tiene mayor poder adquisitivo fuera de las fronteras estadounidenses.
De acuerdo con información de Revelio Labs difundida por CBS News, el porcentaje de trabajadores que renunciaron a su empleo en Estados Unidos para trabajar fuera pasó del 2,7% a finales de 2021 al 6% hacia 2025. Este incremento evidencia un cambio estructural en el mercado laboral que favorece la movilidad internacional.
El fenómeno, que viene intensificándose desde que las restricciones a la movilidad global impuestas por la pandemia en 2020 se relajaron, es particularmente notable en sectores de tecnología e industrias digitales. Revelio Labs observó que los servicios de consultoría IT encabezan esta migración: en diciembre de 2025, cerca del 16% de los trabajadores que cambiaron de empleo en ese rubro comenzaron un nuevo puesto fuera del país norteamericano.
Un mercado laboral global y competitivo
El economista de Revelio Labs, Ege Aksu, afirmó:
“Estamos ante un mercado laboral cada vez más global, en el que cualquier persona puede trabajar desde cualquier lugar”.
La intensificación de inversiones europeas en inteligencia artificial, infraestructura de nube y startups tecnológicas contribuye a que los profesionales estadounidenses consideren más atractivas las opciones fuera de su país.
Aksu también señaló a CBS News que esta competencia global implica nuevas dificultades para retener talento nacional. “El talento no es infinito. Los trabajadores estadounidenses necesitan más que solo salarios elevados”, remarcó.
Destinos favoritos y cambio en los flujos migratorios
A partir de enero de 2024, entre 2.000 y 2.500 empleados radicados en Estados Unidos migraron cada mes para asumir funciones laborales en el exterior, según Revelio Labs. Los principales destinos son Europa —con Francia a la cabeza— y Reino Unido.
Este flujo, que históricamente favorecía la llegada de talento europeo a territorio estadounidense, experimentó una inversión reciente: desde comienzos de 2024, la cantidad de especialistas en tecnología estadounidenses que migran a Europa supera el número de europeos que llegan a Estados Unidos.
Un dato clave que diferencia este fenómeno es la marcada disparidad entre trabajadores nacidos en el país y aquellos de origen extranjero. Al cierre de 2025, 30% de los empleados extranjeros que cambiaron de empleo abandonaron Estados Unidos, en comparación con menos del 1% de los nacidos en el país, de acuerdo con las cifras recolectadas. No obstante, ambos grupos presentan una tendencia creciente a buscar empleos fuera, lo que revela una transformación amplia y no limitada al retorno de migrantes.
Impacto en el mercado laboral estadounidense
Durante 2025, hasta un 6% de quienes cambiaron de empleo en Estados Unidos eligieron hacerlo fuera del país. Esta dinámica es especialmente notoria en sectores tecnológicos y digitales, donde la portabilidad de las habilidades y el auge del trabajo remoto facilitaron la movilidad internacional tanto de empleados nacidos en Estados Unidos como de aquellos con antecedentes migratorios.
Factores que impulsan la migración
Las causas detrás de este giro no solo obedecen a la flexibilidad del trabajo remoto. La imposición de mandatos de regreso a la oficina en numerosas empresas estadounidenses tras la pandemia, contrastada con la oferta de esquemas híbridos, mejores horarios y roles comparables en el extranjero, incentivó el éxodo.
Revelio Labs destacó que el acceso a mejores servicios públicos, sanidad, transporte, cuidados infantiles y una mayor conciliación entre la vida personal y profesional hacen que las condiciones globales resulten más atractivas, aunque la paga nominal sea inferior. A esto se suma que más de la mitad de los estadounidenses percibe un deterioro en su situación financiera, el porcentaje más elevado desde 2001, según un sondeo reciente de Gallup citado por CBS News.
Transformación desigual según sectores
Los sectores que pierden talento se concentran en aquellos donde las competencias digitales son más transferibles y donde la posibilidad del trabajo remoto reduce las barreras geográficas. Mientras que industrias tradicionales muestran tasas de emigración relativamente estables en el rango del 3% al 6%, las actividades de base tecnológica superan holgadamente ese promedio, lo que sugiere que la transformación afecta de manera desigual a la producción.
El análisis de Revelio Labs identificó dos motores fundamentales del éxodo: la existencia de posiciones totalmente remotas y la falta de oportunidades de ascenso dentro de las empresas estadounidenses. Los trabajos que pueden desempeñarse a distancia tienen mayor propensión a la migración internacional, mientras que un bajo índice de promociones internas incentiva la búsqueda de oportunidades fuera. Además, profesionales con mayor nivel educativo son más proclives a trasladarse, frente a quienes ostentan posiciones senior o mayor antigüedad, que tienden a demostrar una mayor fidelidad hacia sus empresas.
El aumento sostenido en la salida de profesionales estadounidenses hacia el extranjero está redefiniendo la competencia global por el talento, situando a Estados Unidos ante el reto de ofrecer condiciones laborales competitivas y esquemas flexibles si quiere evitar la fuga de capital humano calificado y adaptarse a las dinámicas de un mercado cada vez más integrado.
Fuente: Infobae