Durante las últimas semanas, el Ministerio de Trabajo ha visitado las instalaciones de los principales medios de comunicación del país, y en cada inspección ha presentado una herramienta que muchos empleados desconocían: un formulario oficial para reportar acoso sexual en el trabajo.
El documento fue entregado a trabajadores de Caracol Televisión, Rtvc, RCN y Red+ Noticias, canales que han recibido visitas inspectivas recientemente.
El formulario, denominado ‘Denuncia acoso sexual en el ámbito laboral’, comienza preguntando si la persona desea identificarse o permanecer en el anonimato. Esa es la primera decisión: nadie está obligado a revelar su nombre para iniciar una denuncia.
¿Qué información solicita el formulario?
Después de elegir sobre la identidad, el documento —conocido por una denuncia al medio Minuto 60— pide datos del presunto agresor y el tipo de vínculo con la víctima: si es el jefe directo, un compañero de trabajo u otra persona dentro del entorno laboral.
Luego, se presenta una lista de situaciones concretas que la persona puede marcar según lo vivido. Las opciones incluyen: comentarios sexuales no deseados, insinuaciones o propuestas sexuales, contacto físico no consentido, mensajes, llamadas o contenido digital inapropiado, presión para obtener favores sexuales, y una casilla abierta llamada “otro” para casos no contemplados.
El formulario también pregunta la frecuencia de la situación: si ocurrió una única vez, de manera ocasional o se repite con regularidad. Además, indaga si los hechos sucedieron en el sitio de trabajo y si hubo testigos. Hay un espacio libre para que la persona describa con sus propias palabras lo ocurrido.
Información sobre la empresa
Una sección del formulario evalúa la respuesta de la empresa. El Ministerio pregunta si la organización ya conoce la situación, si la persona ha sufrido represalias —como amenazas, cambio de funciones o aislamiento laboral— y si existe un comité de convivencia laboral dentro de la compañía.
También consulta si la víctima acudió a ese comité y qué medidas tomó la empresa. Hacia el final, el documento pregunta si la situación ha afectado la salud o el bienestar de quien denuncia, y si considera necesario tomar medidas urgentes.
De los medios visitados hasta ahora, Caracol Televisión es el único donde el Ministerio encontró fallas en el manejo de las denuncias. Como resultado, la cartera ordenó nueve medidas: protección integral de víctimas, denunciantes y testigos; garantías de no revictimización y no represalia; inicio de investigaciones internas con enfoque de género; y medidas de reparación y garantías de no repetición.
Contexto de las inspecciones
Las visitas del Ministerio ocurren en medio de una oleada de denuncias públicas en el sector periodístico. El 28 de abril de 2026, la periodista Paola Vargas Sosa relató una experiencia de acoso que habría vivido hace 14 años a manos del periodista deportivo Ricardo Orrego.
El canal confirmó que activó protocolos de emergencia para investigar denuncias contra otros dos periodistas y presentadores, cuyos nombres permanecen bajo reserva.
En Rtvc, el Ministerio inspeccionó las instalaciones el 7 de abril tras denuncias que apuntan al gerente, Hollman Morris, aunque la entidad emitió un comunicado negando la existencia de denuncias formales internas. En RCN, el 9 de abril se reportó la recepción de denuncias anónimas de acoso sexual durante una inspección técnica.
Un informe del Instituto Reuters, publicado el 24 de abril, documentó cientos de casos de reporteras en Colombia que han enfrentado violencia sexual y laboral, con patrones que incluyen la normalización de comentarios despectivos y abusos de poder por parte de editores en medios como El Tiempo y El Espectador.
Ese mismo día, la Fiscalía General de la Nación anunció la creación del correo [email protected] para recibir casos con enfoque de género, y abrió investigaciones de oficio a partir de testimonios difundidos en redes sociales y medios digitales.
Fuente: Infobae
