En el marco del Día Internacional de la Mujer, NIRSA, empresa ecuatoriana que produce y comercializa productos bajo la marca Alimentos Real, reafirma su compromiso con una cultura organizacional basada en la equidad, la diversidad, la inclusión y el respeto, convencida de que el crecimiento sostenible también se construye en entornos laborales donde todas las personas tengan oportunidades para desarrollarse y liderar.
Como parte de esta conmemoración, la compañía impulsó iniciativas dirigidas tanto a su equipo interno como a espacios de diálogo externo, con un mensaje claro: la equidad se construye con acciones concretas. Actualmente, las mujeres representan aproximadamente el 36% del personal de NIRSA, una participación relevante dentro del sector.
La empresa promueve la presencia femenina en todas las áreas de su operación. Hoy, 19 colaboradoras forman parte de la flota pesquera y 20 se desempeñan en el área de mantenimiento, posiciones que históricamente han sido ocupadas por hombres.
En Proposorja, empresa del grupo NIRSA, la participación femenina incluso supera la mitad de la plantilla: las mujeres representan el 51% de la fuerza laboral, reflejando el compromiso del grupo con entornos laborales más inclusivos.
“La equidad no se logra con mensajes aislados: se construye con oportunidades reales y con una cultura que valore el talento por encima de cualquier etiqueta. En NIRSA trabajamos para que las mujeres puedan crecer, decidir, innovar y liderar, y para que ese avance se refleje en cada proceso y resultado de nuestra gestión”, señaló Melissa Aguirre, Gerente de Asuntos Corporativos de NIRSA.
Mujeres que cambiaron el rumbo
Como parte de la conmemoración, NIRSA desarrolló para sus colaboradores la campaña interna “Mujeres que cambiaron el rumbo”, una línea de tiempo que conecta hitos históricos de mujeres referentes con un mensaje actual: “Cuando una mujer avanza, la historia cambia de dirección”.
La iniciativa destacó figuras que transformaron la historia desde distintos ámbitos, como Matilde Hidalgo de Procel, primera mujer en votar en América Latina en 1924; Marie Curie, primera persona en recibir dos Premios Nobel; Amelia Earhart, pionera de la aviación al cruzar el Atlántico en solitario; y Malala Yousafzai, reconocida con el Premio Nobel de la Paz por su defensa de la educación de las niñas.
Cada uno de estos hitos se vinculó con un mensaje institucional que refuerza la visión de NIRSA: promover un entorno donde el talento no tenga género, el crecimiento no tenga límites y los derechos de todas las personas sean respetados.
El cierre de la campaña destacó también a las mujeres que forman parte de la organización: quienes lideran proyectos, impulsan mejoras en los procesos y aportan nuevas miradas en la toma de decisiones.
Liderazgo femenino en espacios empresariales
En el ámbito externo, NIRSA participó en espacios de diálogo sobre liderazgo femenino y sostenibilidad empresarial. En la Cámara de Comercio de Guayaquil, la empresa fue parte del evento “Inspiring Women: del éxito al impacto”, un encuentro que reunió a líderes para compartir experiencias sobre gestión estratégica, reputación y sostenibilidad.
Asimismo, participó en el conversatorio “Liderazgo femenino en acción”, organizado por la Cámara Oficial Española de Comercio del Ecuador, que congregó a referentes empresariales para reflexionar sobre los desafíos y aprendizajes de las mujeres en espacios de alta dirección.
De esta manera, NIRSA reafirma que avanzar en equidad requiere coherencia entre cultura, políticas y gestión, y continuará fortaleciendo acciones que promuevan un entorno laboral inclusivo y un liderazgo capaz de generar impacto positivo dentro y fuera de la organización.