En el contexto del Día Internacional de la Mujer, la empresa PedidosYa ha reafirmado su determinación para fomentar la igualdad de oportunidades y el crecimiento del talento femenino en toda Latinoamérica. Con fecha del 5 de marzo de 2026, la organización aprovechó la conmemoración del 8M para divulgar estadísticas clave sobre su balance de género y las iniciativas que impulsan la carrera profesional de sus colaboradoras.
La compañía considera que esta fecha es fundamental para analizar la paridad actual y seguir construyendo espacios que permitan una integración total de las mujeres. Para PedidosYa, contar con equipos diversos es un motor de eficiencia y mejores resultados comerciales. Actualmente, la presencia femenina se ha consolidado en sectores que tradicionalmente tenían poca participación de mujeres, tales como Tecnología, Finanzas, Operaciones y la Dirección General.
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Cifras de representatividad femenina en 2026
En los 15 países donde la firma tiene operaciones, se ha registrado un crecimiento constante en la cantidad de mujeres que integran la organización en todos sus estamentos. Las métricas actuales de la empresa revelan lo siguiente:
- El 49% de la nómina total de trabajadores son mujeres.
- Un 41% de los roles de liderazgo están en manos femeninas.
- La representación de mujeres en el departamento de Tecnología alcanza el 26%.
Con la mirada puesta en el cierre de 2026, el objetivo de la plataforma es robustecer esta representatividad y asegurar que la perspectiva de género sea un eje central en todos sus procesos de reclutamiento de talento.
Iniciativas de capacitación y desarrollo
Para lograr estos indicadores, PedidosYa ha implementado programas específicos. Uno de los más destacados es +Mujeres Tech, enfocado en pasantías para el área de Ingeniería, el cual ya ha beneficiado a más de 30 mujeres. Los resultados muestran que el 75% de las participantes de su primera fase permanecieron en la compañía y ascendieron en menos de un año. Asimismo, el 90% de las pasantes que se incorporaron durante 2025 mantienen su vinculación con la empresa.
En el ámbito directivo, los programas WomenUp y LeaderShe ya han formado a más de 40 graduadas a través de herramientas de mentoring y coaching. A esto se suman espacios como «Mujeres que lideran, redes que impulsan» y el esquema Modo Familia, que otorga beneficios de flexibilidad y días adicionales de home office para acompañar las etapas de crianza.
Actividades programadas para el Mes de la Mujer
Durante marzo de 2026, la empresa ha organizado una agenda en 8 de sus oficinas regionales. Entre las actividades principales destaca una conferencia virtual sobre liderazgo inclusivo en el sector tecnológico, donde participará Juan Martín Sotuyo, Chief Technology Officer (CTO) de PedidosYa, junto a Shiro Theuri, quien se desempeña como CTO de Glovo.
«Sabemos que la equidad no se construye en una fecha puntual, sino a través de decisiones sostenidas en el tiempo. En PedidosYa, impulsar el liderazgo femenino no es cumplir una cuota, es transformar la cultura. Eso permite que el talento pueda crecer sin barreras y que cada persona tenga acceso a oportunidades concretas de liderazgo y formación»
Esta declaración de Emilia Ganem, Diversity and Sustainability Principal de la organización, refuerza la visión corporativa. Adicionalmente, la compañía ha lanzado un episodio especial de su podcast para profundizar en los retos de equidad que aún persisten.
Perfil corporativo
PedidosYa se posiciona como el referente en quick-commerce y delivery en la región, operando en 15 naciones. En el año 2020, introdujeron PedidosYa Market, un modelo de mercado digital con entregas desde los 10 minutos. Cabe destacar que desde el año 2014, la firma es parte de Delivery Hero, conglomerado global con base en Berlín, Alemania.
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