El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) realiza una revisión integral de la plantilla óptima del personal de la institución, con el propósito de garantizar su adecuado funcionamiento y satisfacer las necesidades de los asegurados.
La medida tiene como objetivo organizar de manera más eficiente al personal del IESS, garantizando que los perfiles profesionales se encuentren alineados a las necesidades reales de cada unidad médica. Este proceso de optimización no implica la reducción de personal, sino una mejor distribución del talento humano.
Por ello, se han tomado las siguientes medidas que permitirán mejorar la operatividad del talento humano en el IESS:
• Retorno del personal al puesto base como mecanismo para realizar un diagnóstico integral que permita identificar las brechas existentes de talento humano en todo el país, tanto en términos de déficit como de sobreoferta.
• Establecer lineamientos claros para los contratos por reemplazo para lo cual debe existir un análisis previo, verificando que exista la real necesidades de contratación.
• En caso de presentarse nuevos requerimientos de personal, estos deberán contar obligatoriamente con un informe técnico emitido por la unidad médica correspondiente y con el aval de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar.
En este contexto, las acciones implementadas buscan corregir distorsiones, garantizar que las decisiones de contratación respondan a necesidades reales y asegurar una distribución equitativa del personal conforme a los niveles de atención y especialidad.
Además, los lineamientos tienen como objetivo maximizar el uso de los recursos institucionales y contribuir al fortalecimiento del sistema de salud, garantizando una atención oportuna, eficiente y de calidad para los asegurados.