El panorama laboral internacional muestra una ventaja competitiva significativa para España en términos de preparación tecnológica. Actualmente, el 10,2% de los profesionales españoles ya cuenta con competencias en Inteligencia Artificial (IA), una cifra que casi triplica el 3,6% registrado en Estados Unidos y supera ampliamente el 3,8% del Reino Unido. Estos datos se desprenden del ‘Estudio de competencias globales’ elaborado por Randstad, el cual analiza la evolución de la oferta y demanda a través de millones de ofertas de empleo en 24 mercados distintos.
Dificultades en la contratación a pesar del talento
Paradójicamente, poseer una fuerza laboral más capacitada no ha facilitado la cobertura de puestos en el país. España enfrenta una tasa de dificultad del 5,5% para llenar vacantes de IA, el doble que en el Reino Unido (2,2%) y el triple que en territorio estadounidense. Esta situación coloca al mercado español en una posición similar a Singapur, siendo superado únicamente por naciones como Noruega y Rumanía en cuanto a la complejidad para hallar personal especializado.
La consultora atribuye este fenómeno a un incremento masivo del 39,6% en las ofertas de empleo relacionadas con la IA a nivel mundial durante el último año. A esto se suma una volatilidad laboral calificada como «altísima»; el 19% de los expertos en este sector cambió de empresa en los últimos 12 meses. En el caso específico de España, esta rotación es aún más aguda, alcanzando un 20,8%, lo que representa la movilidad más alta entre todas las categorías profesionales analizadas.
Liderazgo en el sector de Marketing y Publicidad
En el lado opuesto de la balanza, el mercado español destaca positivamente en las áreas de marketing, contenido y publicidad. Mientras que en países como Suecia (20,4%) o Portugal (19,8%) encontrar estos perfiles resulta crítico, en España la tasa de vacantes es de apenas el 3,2%. «Esto convierte a nuestro país en el mercado más accesible y eficiente para encontrar talento creativo y de comunicación en toda Europa Occidental», señala el informe.
El valor de las habilidades humanas en la era digital
Más allá de la tecnología, el estudio advierte sobre una carencia creciente de las denominadas «habilidades blandas», que incluyen competencias interpersonales y emocionales. Los datos indican que los perfiles con capacidades de comunicación han disminuido un 33% globalmente, mientras que la empatía también muestra una tendencia a la baja. En la actualidad, las competencias más difíciles de reclutar son:
- Resiliencia: con una tasa de vacantes del 12%.
- Creatividad: situada en un 8,7% de dificultad.
«Los empleadores deben priorizar el desarrollo de habilidades inherentes, como el liderazgo, la atención al detalle, la resolución de problemas y el pensamiento crítico, ya que son cada vez más importantes en el world de la IA», ha destacado Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.
Demanda de experiencia y perfiles senior
Finalmente, el reporte revela un cambio en las prioridades de contratación según la trayectoria. La demanda de perfiles junior ha caído notablemente (un tercio menos en Estados Unidos, por ejemplo), mientras que la búsqueda de expertos con más de 10 años de experiencia es sumamente compleja. En Malasia (16,9%) y Alemania (16,2%) se registran las mayores dificultades para estos cargos de alto nivel, mientras que en España el índice de vacantes críticas es del 8,16%. Por su parte, la India, aunque presenta una complejidad general baja, tiene una necesidad de talento experimentado un 230% por encima del promedio global.
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