Contar con una alta competencia, alcanzar las metas establecidas y poseer un vínculo positivo con la organización no garantiza la estabilidad laboral a largo plazo. Bajo esta premisa, el reconocido especialista en gestión de talento humano, Rafael Alonso, ha compartido una serie de reflexiones a través de un video en la plataforma TikTok, analizando la fragilidad de la seguridad en el empleo moderno.
Dentro del entorno profesional contemporáneo, se ha consolidado la falsa percepción de que la eficiencia en las labores cotidianas actúa como un blindaje automático frente a una posible desvinculación. Si bien esta es una expectativa lógica para cualquier colaborador, no siempre se alinea con la operatividad real de las estructuras corporativas actuales.
“No quiero ser pesimista, quiero que cuides tus expectativas”
El experto Rafael Alonso enfatiza la necesidad de reevaluar la conexión emocional que los individuos establecen con sus puestos de trabajo. Según su visión, el objetivo no es fomentar un estado de alarma constante, sino desarrollar una perspectiva racional sobre el vínculo laboral.
La excelencia no es un escudo definitivo
Tradicionalmente, se ha enseñado a la fuerza laboral que valores como el sacrificio, la disciplina y el rendimiento sobresaliente derivan obligatoriamente en el reconocimiento y, por ende, en la permanencia asegurada. Bajo este esquema mental, el cumplimiento de estas premisas debería excluir la posibilidad de un despido repentino.
No obstante, Rafael Alonso aclara que esta relación causa-efecto no siempre ocurre en la práctica. Existen múltiples escenarios donde colaboradores con trayectorias impecables y sin errores de gestión son separados de sus cargos. En estos casos, la decisión no reside en la capacidad del individuo, sino en factores externos ajenos al trabajador.
Causas estructurales tras la salida de personal
Es fundamental comprender que el despido constituye una facultad legal que las compañías utilizan para resguardar sus propios intereses estratégicos. Factores como las reestructuraciones organizacionales, los giros en el modelo de negocio, las disputas internas o las crisis financieras pueden provocar la salida de perfiles sumamente valiosos.
Desde este enfoque, perder el empleo no debe ser percibido como un fracaso en la carrera profesional. El especialista es enfático al señalar que las dinámicas corporativas se mueven por lógicas que, en muchas ocasiones, son totalmente independientes del talento o la calidad humana del empleado.
“No eres peor trabajador porque eso ocurra”
El impacto de la salud mental y la ansiedad laboral
El propósito de Rafael Alonso al difundir este mensaje no es infundir temor, sino incentivar una relación más equilibrada con el trabajo. El consultor sugiere que es vital aprender a separar la identidad personal del rol profesional, evitando así que la autoestima dependa exclusivamente de un cargo jerárquico.
La preocupación constante por una posible terminación del contrato puede desencadenar niveles de estrés tan elevados como el despido mismo. Este fenómeno, identificado técnicamente como “ansiedad por despido”, afecta a una gran parte de la población laboral activa. Según reportes difundidos por medios como La Vanguardia, vivir en una incertidumbre sostenida impacta severamente la estabilidad emocional, incluso si la salida de la empresa nunca llega a concretarse.
Esta patología psicológica se vincula directamente con la falta de control sobre el futuro y la inseguridad económica. Los profesionales de la salud mental subrayan que este estado de vigilancia permanente puede generar cuadros clínicos complejos si no se trata a tiempo. Por ello, la recomendación principal de Rafael Alonso es gestionar estos miedos desde la lógica, evitando la autoculpabilización ante resoluciones corporativas que suelen responder a variables macroeconómicas o estratégicas ajenas al desempeño del trabajador.
Fuente: Infobae