Raúl Ledesma exministro de Trabajo en diálogo con KCH FM Radio y KCH TV manifestó que ningún tema laboral es fácil porque es un tema social y hablando del Código de Trabajo mencionó que todas las leyes evolucionan con el mundo, las leyes evolucionan con la dinámica, la leyes tributarias, leyes aduaneras y , evolucionan en la medida que los negocios van avanzando, cambiando y transformándose.
Ledesma señaló que en Ecuador su código si ha sido reformado aunque un poco a la fuerza, de acuerdo a los cambios de productividad y también de las actividades comerciales como también de las formas de empleabilidad y contratación y, esto conlleva a sentarse para ver la forma de mejorar los articulados y como dicen los sindicalistas mejorar las condiciones del trabajador. Pero tampoco implica flexibilizar más las condiciones laborales a favor de los empleadores lo que significa es sentarse a buscar un punto de equilibrio porque las alianzas estratégicas entre empleadores y trabajadores ya existe tanto es así que son partícipes del 15% de las utilidades, lo que si es pertinente es ir a una reforma descartando que es un código viejo.
El exministro de Trabajo Raúl Ledesma refiriéndose a los despidos o desvinculaciones laborales insistió que no cree que 50 o 60 millones sean una ahorro en los gastos, de hecho ese dinero debería dirigirse al gasto público ya no al gasto corriente sí a la obra pública para generar a través de los distintos tipos de contratación de servicios o de obras como también potenciar al sector empresarial para que se fortalezca y pueda seguir generando más plazas de trabajo. Cuando hablamos de 5000 desvinculaciones significa el 1% de la cartera del sector público y el problema social si es enorme porque un trabajador es la cabeza de una familia por lo que no hay que dejar de vista porque es un problema social sin duda, pero tampoco hay que perder de vista que necesitamos ir enderezando al Ecuador y esto es parte de esta organización, ahora bien las personas que son desvinculadas salen con una suma de dinero que les va a permitir emprendimiento y sostenibilidad si lo saben administrar de buena forma.
La desvinculación laboral es una medida si lo es, es una medida necesaria absolutamente que sí , es suficiente no lo va a ser porque el déficit está por los 1000 millones, se lo debe hacer y se deben tomar estas y muchas medidas que van a ser más duras probablemente y de esta forma seguir enderezando el Ecuador que nos dejaron gastado y con complicaciones de inseguridad. Ledesma señaló que las remuneraciones ya se pagan por horas aunque en el país es un mito el pago horas en Ecuador se paga por horas tanto es así que cuando una persona llega tarde a su trabajo le descuentan las horas de atraso y si existen horas después de su jornada le pagan horas extras, está contemplado que una persona debe cumplir 8 horas diarias, 160 horas al mes, entonces en Ecuador siempre se ha pagado por horas, otro ejemplo el contrato de obras se paga por la obra completa, pero también se paga por el tiempo que se toma hacer la obra si es así se contrata , esto que en Ecuador no se paga por horas es totalmente falso y para este tipo de contratación es parcial permanente artículo 82 del Código de Trabajo, lo que si no hay es contrato de plazo por horas, ahora bien un empleador puede contratar a un trabajador por horas siempre y cuando se afilie al Seguro Social porque de lo contrario si ocurre un accidente de trabajo si no está afiliado el empleador tendrá que pagar el 100%.
Ledesma dijo que en el gobierno anterior en materia laboral fue un oscurantismo que fue un desastre completo y en esta administración se ha logrado la recomposición y se logrado a través de las normativas que el ministerio ha puesto de manifiesto, en otro tema el exministro dijo que la Ley de Integridad Pública ha reformado muchos artículos de la Losep y con la emisión del Reglamento lo que ha hecho es que vaya de la mano con la Losep , en cuanto a las evaluaciones deben hacerse porque es un mecanismo para que el sitio de trabajo sea el más competitivo con las acciones que se tomen y demuestren el buen desempeño, a los sindicalistas no les afecta en nada el tipo de evaluaciones que se van a realizar, lo que ocurre es que los sindicalistas hay buenos como también hay con poco conocimientos tiene que defender entre comillas sus gremios de trabajadores, hay que mirar las cifras de empleo que no han cambiado en los últimos 10 años, hay 5millones de personas que no están empleadas adecuadamente, 300.000 ecuatorianos que no tienen ningún tipo de empleo, entonces si las cosas no se cambian las cosas van a seguir exactamente igual, si no hacemos algo para cambiarlo9 no vamos a tener otra realidad laboral en el Ecuador.
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