Andrés Madero Decano de la Facultad de Derecho de la Ecotec en diálogo con KCH FM Radio y KCH TV manifestó que el momento es necesario para una reforma laboral aunque tenga un impacto social es fundamental y que permita un empleo pleno que pueda sostener la economía diaria de las personas se impone como una de las aristas para la generación de empleo.
Madero considera que con una reforma laboral va a verse apuntalado el crecimiento económico , una reforma que modernice , que actualice nuestra legislación y que permita adaptares a la realidad en que vivimos , hoy vivimos más allá de lo globalizado en un mundo de la inteligencia artificial , ya estamos en el futuro , el tiempo es ahora y si nos trepamos en este tren vamos a quedar lejos de esta dinámica de la generación de empleo a nivel local , nacional que busca satisfacer las necesidades cada día de más ecuatorianos. ahora bien tanto los sectores sindicales como los empresariales deben demostrar madurez y estar a la altura de las circunstancias de lo que el país requiere , piensa Andrés Madero que las universidades , el Estado , la Asamblea Nacional , los empresarios , los empresarios deben trabajar en conjunto para que esta reforma laboral sea plena y eficaz .
Toda reforma , toda modalidad que permita aprender nuevas necesidades específicas o particulares y que de esta manera atiendan la generación de empleo son necesarias e ineludibles , es decir por ejemplo si existe un grupo de jóvenes que desean trabajar por la modalidad por hora con los requisitos de ley hay que garantizarles esta modalidad de trabajo como un inicio en la historia laboral de cada uno de ellos , ahora bien todas y todos deben aportar para una reforma laboral desde la LOSEP, LOEI y piensa que se debería eliminar todas estas modalidades para que exista uniformidad y no incertidumbre y ya es momento de tener un código amplio, un código laboral , un marco regulatorio sin olvidar que la relación laboral es directa porque se pacta entre las partes para que se mantengan el respeto tanto a las normativas nacionales e internacionales .
Cualquier modalidad contractual debe ir de la mano de la Seguridad Social , si se tiene por ejemplo un trabajo por horas debe afiliarse al trabajador y se deberá pagar su aporte en proporción al tiempo que ha laborado de igual manera en el tema de la jubilación o en el tema de las vacaciones se debe tener en cuenta la periodicidad de este contrato por horas para que tenga una respuesta y pueda tener un periodo de descanso y que pueda seguir desarrollando sus labores .
Miura a entrevista completa aquí
