El mercado laboral del Ecuador es complejo debido a la limitada opción de puestos formales con acceso a la seguridad social y todos los bonos de ley.
El nivel salarial es otra limitación. El sueldo mínimo mensual pactado para este 2025 es de 470 dólares, pero las pretensiones salariales de los que buscan empleo en internet es superior a ese valor.
El último informe de Multitrabajos, portal digital para hallar empleo, muestra que el salario pretendido promedio por los ecuatorianos fue de 847 dólares en marzo de 2025, reflejando una disminución del 0,78% respecto a febrero de este año y un incremento del 1,67% durante el primer trimestre del año con respecto al mismo periodo del 2024.
Sin embargo, el costo de la canasta básica familiar para marzo último alcanzó los $800,60, un incremento del 0,44% en comparación con febrero de 2025 y un crecimiento del 0,28% durante el primer trimestre del año con respecto al mismo periodo de 2024.
Esto evidencia una diferencia de apenas 5,79% entre las expectativas salariales promedio de las personas trabajadoras y uno de los principales indicadores económicos, el del costo de la canasta básica familiar.
«El salario pretendido promedio en marzo fue de 847 dólares, apenas un 5,79% por encima del valor de la canasta básica. Esta diferencia mínima evidencia que las expectativas salariales de los talentos en Ecuador están estrechamente relacionadas con el costo de vida. El dato sugiere un escenario de ajuste y realismo en las aspiraciones económicas de las personas trabajadoras”, explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador.
¿Qué pasó con la expectativa salarial para los puestos de jefe o supervisor?
El salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de $1.200, reflejando un aumento del 1,55% en comparación con febrero de 2025.
Para las posiciones semi senior y senior, se fijó en $886, registrando una disminución del 1,53% con relación al mes previo.
En los niveles junior, el salario mensual se situó en $540, sin presentar variaciones en comparación con el mes previo.
Dentro del rango de jefe o supervisor, el puesto de Gerencia/Dirección General se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los $2.500.
En el segmento de senior y semisenior, el rol de dirección muestra la mayor pretensión salarial, situándose en $1.731.
En el nivel junior, el puesto de enfermería lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los $725.
En contraste, en el segmento de jefe o supervisor, el puesto de mercadotecnia internacional registra el salario pretendido más bajo, con $650.
En el nivel semi senior y senior, el rol de recepcionista muestra la menor pretensión salarial, situándose en $599.
En el ámbito junior, la posición de farmacia hospitalaria refleja la expectativa salarial más baja, con $460, por debajo incluso del salario mínimo.
Tecnología y sistemas es el área con mayores salarios promedio
El sector de administración y finanzas destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 1,54%.
En contraste, recursos humanos experimenta un decrecimiento del 1,84%. El promedio para los salarios requeridos, en nivel junior, no registra cambios en el acumulado anual.
El sector que más disminuye es el comercial, con una reducción del 1,14%. El segmento junior no presenta variaciones respecto al mes anterior.
El sector de tecnología y sistemas ostenta el salario pretendido promedio más alto de marzo, alcanzando los $575 en el nivel junior. Por otro lado, el área comercial presenta el salario pretendido promedio más bajo, situándose en $518.
Mientras que en el segmento semi senior y senior, el sector de tecnología y sistemas ostenta el salario pretendido promedio más alto de marzo, alcanzando los $1.146. Por otro lado, el área Comercial presenta el salario pretendido promedio más bajo, situándose en $794.
La brecha de género alcanzó el 8,70%
Las cifras correspondientes a marzo de 2025 revelan una brecha del salario promedio requerido según género del 8,70% a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de $808 para las mujeres, y de $879 para los hombres.
Asimismo, se destaca que un 61,06% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 38,94% de respuestas femeninas a los avisos.
Al analizar las aplicaciones laborales, se observa que, en posiciones de jefe o supervisor, el 64,95% son hombres y el 35,05% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 61,36% corresponde a hombres y el 38,64% a mujeres; y en puestos junior, el 59,94% son hombres y el 40,06% mujeres.
Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel del segmento de los empleos, disminuye la participación femenina. (I)
