Este martes 24 de diciembre de 2024 vence el plazo para que los empleadores paguen el décimo tercer sueldo a sus empleados bajo relación de dependencia.
Esta remuneración adicional corresponde a la doceava parte del salario anual del trabajador, recibida entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual. Es decir, si el trabajador recibe el mismo salario todos los meses, recibirá otro salario igual en diciembre.
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En caso de que el trabajador lleve menos de un año en una empresa, recibirá un monto proporcional al tiempo que lleva laborando.
Pero, ¿Qué hacer si al final del día este pago no llega? Aquí le explicamos.
Denuncia al Ministerio del Trabajo
Los trabajadores tienen dos alternativas para reclamar el incumplimiento del pago del décimo tercer sueldo:
Los trabajadores, en conjunto y de forma anónima, pueden solicitar al Ministerio de Trabajo una inspección focalizada. De esta forma, un funcionario de la institución acudirá a la empresa a verificar el reclamo.
La otra alternativa es que el empleado acuda al Ministerio de Trabajo y llene un formulario para denunciar el incumplimiento. Pero este mecanismo no es anónimo, por lo que es el menos usado por los trabajadores.
En el segundo caso, el Ministerio de Trabajo notificará al empleador para que comparezca y exponga su versión.
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Los empleadores que no cumplan con el pago del decimocuarto sueldo hasta la fecha máxima tendrán que pagar una multa que va de tres a 20 salarios básicos unificados.
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