En entrevista con KCH FM Radio y KCH TV, el Ab. Andrés Madero, decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Ecotec, comentó sobre las alternativas que existen al contrato por horas en Ecuador.
“Lo que va a faltar siempre es una política integral de empleo”, Madero mencionó que no solamente debe ser una política que tenga un impacto en el tema legal.
Es necesaria una actualización del Código del Trabajo que permita brindar también una simplificación de trámites que se vienen realizando de la misma manera desde hace más de 80 años. Para Madero, no tiene sentido que nos mantengamos de ese modo cuando la dinámica de la sociedad va a otros ritmos, a otro tiempo.
El empleado también debe sentir la protección del Estado a través de la aplicación de la ley mediante:
- Excelentes funcionarios públicos.
- Procesos claros, dinámicos, ágiles y de libre acceso para toda la ciudadanía.
El contrato laboral por horas falló en la consulta popular debido a que los trabajadores no sentían la seguridad de que su empleo se iba a mantener o que no iban a ser víctimas de algún caso de vulneración de sus derechos.
Los empresarios ahora buscan fórmulas para el trabajo por horas.
Lo que sí existe actualmente es una modalidad de trabajo que permite la ejecución del empleo a través de horas laboradas menores a las 40 horas.
Hay que recordar que las 40 horas son lo máximo que puede laborar un trabajador; no es lo mínimo que labora un trabajador.
Existe un contrato de jornada parcial permanente que permite laborar menos horas o menos días a la semana.
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EG
